看懂招聘写好求职信

第一篇：看懂招聘广告写好求职信

看懂招聘广告写好求职信看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出简历求职信与你竞争。

一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好简历和求职信。

必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。

第二篇：看懂招聘广告写好求职信

看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出简历求职信与你竞争。

一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好简历和求职信。

必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。

第三篇：应届毕业生写求职信前先看懂招聘广告

看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出求职简历求职信与你竞争。

一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的个人简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好自荐信和求职信。

必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。

第四篇：如何写好求职信

如何写好求职信

班级：10建筑工程技术2班姓名：李跃辉学号：1011300222

摘要：求职信是介绍自己的名片，在没有和雇主正式接触之前，这封信就是求职者与雇主之间的桥梁。因而求职信在求职者求职过程中意义非凡，它决定着求职者留给雇主的第一印象是好还是坏，对你最终能否被录用有很大的影响。因此，如何写好一封求职信是每个求职者都应该学习的课程。

关键词：求职信 知己知彼 针对性

现在的社会找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是许多大学生梦寐以求的，目前求职信是目前毕业生择业的常用手段，所以求职信对每个大学生都很重要。求职信是毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己，就要通过各种途径来宣传、展示自己，以吸引用人单位。求职信写起来并不难，但是要写一份有特色的求职信就很难，如何让你的雇主能读完你的求职信那就更难，因此写好求职信是很重要。

如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你，最终让你通过面试呢？写好一封好的求职信应该掌握以下基础知识。

一、认识写求职信的重要性

求职信是向用人单位递出去的第一张名片，非常重要，应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信，是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具，也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一，它的优点在于既经济又方便，一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信，与用人单位迅速建立联系。其次，求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节，直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制，也不会受到他人的干扰、许多在面谈时不便表达思想、感情都可以通过求职信来表达，求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己，把自己塑造成一个最适合对方需要的人，求职信是十分重要的自我推销手段。

求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据，是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好，他得到工作的机会就很小，因为人们透过他可以普遍认为，言为心声，求职信就是一面镜子，透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作

作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出，有没有你错别字，招聘者能够感知求职者的知识水平，敬业精神，人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力，能看出求职者对公司的了解和自己的定位，从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。

二、选择些什么样的求职信

求职信的种类根据求职的前提不同，可分为求聘信两种。求聘信，既不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击，投石问路，带有较强的主动性，应聘信，即通过广告或其他方法，已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。

根据求职信的针对性，求职信大体可以分为三种情况。

第一种是具有高度针对性的信，是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人，或利用，某人新上任或到任的机会，写信表示面谈的要求，是一种有效的求职方式。

第二种信可称为“广普信”适用于不同对象，优点是可以大量复制。到处投递，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果不好。

第三种综合了以上两种求职信的特点，可称为“混合型”，信中主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

一般认为第一种求职信，即有针对性的求职信是最有效的，因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上，而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意，仅仅把求职信的文字组织好、表达好是远远不够的，还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况，针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点，有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者得兴趣、爱好和个性特点，使对方感觉你的信有一种亲切感。

三、熟练把握求职信并不容易，过分自信者往往对自己吹嘘过多，信写得很长，重点不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出录取你的理由。从形式上看，过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成的。

四、求职信的撰写要符合几条原则：

1、目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料，不能没有重点泛泛而谈，所有的材料都能支持你的应聘，也就是说并不是所有材料的堆积，而是有重点的材料的支撑。

2、材料应真实可靠。明明白白做人，认认真真做事，是大学生做人的品格，求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。

3、语言要符合规范，用词恰当。要用书面、书信语言，不能用方言。

五、撰写求职信要注意的几个问题

写一封好的求职信要注意以下几个问题。

1、给人印象深刻。求职信是提供给对方认识求职者的工具，是你给对方的第一印象。许多研究都证明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成为被录取得依据，也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看的不是信的内容，而是信得外观形式。因此。求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点，首先要求字迹字体清晰、工整，如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，或者字体小得让人看得很费劲，恐怕还未等对方读完你这封信你就被淘汰了。其次，选用质地好的纸张，书写或排版不要过度的拥挤，密密麻麻满篇都是，布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感。最好先打个草稿，不要随便修改，更不能污点墨迹满篇都是，给人以作风不够严谨的印象。当然现在求职信大多都是打印件，署名处可以签名。如果附件简历上没有贴照片，不寄上你大方、得体、自信的近照，使对方对你有一个真切的印象。

2、突出重点，提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作内容，主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩，用人单位更重视的是经验和能力。

3、篇幅要简短。求职信不宜太长，一般1至2页500、600字以内为好，至少控制到2页。篇幅过长，对方没时间去看，也很容易感到烦躁，如果确实有内容的话，可以在简历附件中说明。求职信也不能太短，否则。说不清楚问题，没有特点，显得没有诚意，自然就缺乏影响力。

4、求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好，而是突出个性。因此，纯粹网上下载的求职信，不会具有鲜明的个性特点的。求职信一定要突出自己的特点，有个人不同的表现力。简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来。要与众不同，而不是面面俱到。

5、要实事求是，中肯介绍自己，不卑不亢。在自我介绍的措辞上应注意分寸，既不能显得太过嚣张，又不能太过谦虚，是对方看不清你的优点，要做到自信而不是自傲。对于优点，不必回避，要大胆地说出自己能够在哪些方面独当一面，为公司做出贡献，最好那实绩来说话，使招聘方一目了然。

6、要敢于挑战。要注意扬长避短，应届大学生往往是实践经验不足，可以突出自己的学习能力和潜力，要敢于挑战自己。因为在学校不可能将所有行业知识都穷尽，要敢于挑战、敢于学习、敢于创新，要相信自己通过不断的学习和创新一定能成为优秀的人。

7、不能谈待遇。该给的公司都会给你的。尤其是在写求职信的阶段，远不到谈薪水的时候，更不能谈公司一般不可能满足的条件。

8、求职信要做到文字表达要畅顺、层次清楚、结构合理。先表达什么，后表达什么，层次不能乱，文字表达合乎情理。

总之，写好求职信要遵循其规律，要做到语句通顺、重点突出提高求职信的针对性。

参考文献：

{1}赵梓潼，大学生就业指导{m}北京 中国农业出版社，2014

{2}、章月娥

走出求职心理误区科普天地 2014.6

第五篇：如何写好求职信

如何写好求职信

姓名：李金蝶 班级：07商英3班 学号：07301344

摘要：求职信是“敲门砖”，因此一封好的求职信包括正确的书写格式（如称呼，正文，结尾，著名，日期附录）；主要内容（要说明本人基本情况和求职信来源，同时要说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，还要要介绍自己的潜力，最后要表示希望得到答复面试的机会）；注意事项等等。他们在你面试时是否成功发挥着举足轻重的作用。

关键词：正确的书写格式，主要内容，注意事项

求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。那么，如何写好求职信呢？

一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容

1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”、你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

(二)主要内容：

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，求职信的作用是打动对方，引起对方的兴趣。所以，写求职信时，不必过分谦虚，过分谦虚会引起对方的误会，以为你平平庸庸，从而使你错过一个机会。求职信里面，你应该勇敢、准确、充分地表现自己，自己的特长、优点，用自信的句子写出来。当然，求职信还应表现出你的诚实，不要让人家觉得你这个人非常虚伪，所以，求职信的内容和形式不要显得过于做作，表现自己的优点的时候，要讲究策略，用巧妙的语言表达自己的优点、长处，要体现实事求是的作风。用人单位最关心的是求职者是否能胜任它们的空缺岗位。所以，一封求职信里面，最重要的部分是说明自己能胜任工作的各项条件。你要向对方说明你有与对方提供的岗位工作要求相符的知识、经验、专业技能、特长、性格、能力等，陈述时，要做到语气肯定条理清楚、针对性强。

主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予

一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。

(三)注意事项：

1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。

3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

参 考 文 献

1.《扬子晚报》中的范文：如何在求职信中展现出自己的长处，增加获得面试的机会？

2.中国求职指南网

3.求职信中的名人语录