作风建设的内容的几点思考(精选多篇)-思想汇报-好范文网

正文

第一篇：对当前作风建设的几点思考

对当前作风建设的几点思考

作风是干部的政治素质，履职过程中的外在表现，是检验干部人生观、价值观的试金石。建设一支作风过硬的高素质干部队伍，是推动地方经济、社会跨越式发展的重要保证。

作风可以分为思想作风、工作作风、纪律作风、生活作风等。不同单位和地方作风方面存在的问题，可列举出很多表现，比如：凡是考虑部门利益、个人利益多，考虑群众利益、全局利益少；讲好话多、讲奉承话多，讲问题少、提批评建议少；文件多、会议多，高质量的会议、文件少；官话多、套话多，紧扣实际、操作性强的内容少；视察多、座谈多，深入调查研究、掌握真实情况少。还可列举很多，不要统统抓现象，只要解决了作风建设中带根本性的问题，绝大多数作风上存在的现象问题都会得到较好解决。笔者认为，重点要抓好三个方面的作风建设：

一、抓思想作风。这在作风建设中起基础性、决定性作用。要以服务企业，服务群众作为出发点和落脚点，解决求真务实、实事求是、勇于创新、敢于负责方面存

在的问题，提高决策和领导能力。

二、抓工作作风。这方面有比较明确的要求，要作着力点。要以加快发展、促进和谐的工作实绩为标准，解决率先垂范、真抓实干、尽职尽责、注重协同方面存在的问题，提高执行力。

三、抓领导作风。整个干部队伍的作风中领导的示范作用，要作为重中之重。要以清正廉洁、运转高速为目标，解决文山会海、官话套话、闻过是非、得过且过等突出问题，提高领导水平。

抓作风建设，除围绕思想作风、工作作风、领导作风，抓好教育整治，加强内外监督外，还要重点抓好两个方面的制度建设。一是工作体制机制。现在一些部门分工过细，职责不清，遇事推诿扯皮；凡是要领导协调，严重影响办事效率和投资环境，也是影响作风建设的客观原因。可借鉴深圳市机构改革的经验，真正实行大部制，对城建、经济、城管、社会事务实行归口管理，实行决策、执行、监督“分权分治”。二是选人用人机制。现在选拔干部的群众推荐，实际是干部推荐了，容易形成“搞关系”、不敢管、怕得罪的导向，不仅难以选拔出敢于创新、用于作为的优秀干部，也直接影响干部作

风建设，这是影响作风建设的主观原因。当前，首先是要按中央要求，“既看票数，也不以票数取人”，真正凭实绩用干部，以事业为重用干部。同时，逐步建立干部能上能下机制，建“庸人、懒人”退出机制，强化干部干事的内在动力。使我们的干部制度鼓励干部干事，策干部不敢懈怠。鞭

第二篇：领导作风建设几点思考

领导干部作风建设的几点思考

作风问题历来是党的建设的重要问题。各级领导干部是党的形象代言人，其行为和作风好不好不仅是个人的问题，而且还直接影响着党在人民群众中的形象，直接影响着各项方针政策的实施效果，直接影响着转型跨越发展目标的如期实现。结合当前工作实际，以提高领导干部思想作风建设、建章立制为载体，为促进经济发展、社会和谐营造了良好的环境。

一、加强政治学习，进一步加强领导干部思想作风建设。推动经济社会转型跨越发展，干部队伍是关键；干部队伍素质如何，思想教育是首要。为此，我们从思想教育入手，采取多种形式，把作风建设引向深入。一是加强党性修养。思想作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正，党性不纯则作风不正。要切实按照科学发展观要求改造思想、锤炼党性，进一步强化党员意识、政权意识、宗旨意识、忠诚意识、学习意识、奋斗意识，正确处理好做官与做人、眼前与长远、个人与全局、坚持原则与搞好团结、组织照顾与组织纪律等关系，锤炼坚强党性，永葆党员本色；二是围绕中心工作开展大学习活动。通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，在干部队伍中开展了大学习、大培训活动，要围绕构建和谐社会、建设新农村、突发公共事件、土地征迁等内

容进行讲授，通过学习、教育和整改，提高理论素养和政策理论水平，树立集体荣誉感和主人翁意识，增强做好工作的本领。

二、加强作风建设，全力支持经济发展中心工作。 “紧扣发展第一要务，开发人才第一资源”的宗旨，以提高综合服务能力为核心，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，一是更新观念，自觉为经济发展大局服务。紧紧围绕经济发展方式转变，以海南创建国际旅游岛为契机，以产业转型升级为主线，围绕企业和项目建设转变工作作风，改进工作方法，千方百计帮助企业协调解决征地、拆迁、融资、社会治安综合等困难和问题，确保重大项目顺利推进和企业的正常运营。以良好的投资环境和生活氛围，吸引更多的企业投资；二是为经济发展提供人才智力保障。围绕经济发展中心工作，加强人才需求预测和调查，制定科学的培养目标和规划。同时，出台一系列稳定、吸引、激励和使用人才的政策规定，进一步优化了人才创业环境。以大企业、大项目为切入点，以人事部门与重点企业联席会议制度、人才需求调查和信息发布制度为载体，准确把握企业人才需求，构建人才培养、引进、使用一体化服务体系，有针对性地提供人事人才服务。

三、完善制度保障，建立农村党风廉政建设长效机制。结合干沟村委会实际情况，完善“村官”培训制度。就

是在农村基层干部培训班上引入警示教育课程，形成“村官”职务犯罪预防培训体系；完善村务公开制度。以深入推进“创先争优”活动为抓手，进一步加强和创新农村党风廉政建设。成立“村民廉政监督委员会”，加大对涉及“三农”方针政策贯彻执行情况的监督检查力度，重点围绕稳定和完善农村基本经营、农村土地管理等制度，围绕对农民直接补贴、发展现代农业和农村公共事业、建立新型农村合作医疗、社会保障等政策措施的落实以及扶贫救灾救济等专项资金物资管理使用情况，认真开展监督检查，确保中央强农惠农政策的落实和农村改革发展的顺利进行；完善村“两委”决策制度和村民议事制度。建立以村党组织为领导核心、村民会议和村民代表会议为决策机构、村民委员会为管理执行机构、村民监督委员会为监督机构的村民自治体制和机制；建立健全涉农信访问题排查化解机制。畅通农村信访渠道，认真解决群众反映的困难和问题，促进农村和谐稳定。

作风建设是党的先进性建设的重要内容，必须常抓不懈。要进一步加强基层党组织的政治思想建设，改进新形势下农村工作，提高引领社会、管理社会、服务社会能力，密切党群、干群关系，促进社会和谐稳定，推动社会经济又好又快发展，圆满完成“十二五”开局之年的各项工作任务。

第三篇：县加强干部作风建设大会内容

县委书记、县人大常委会主任田卫东在大会上作重要讲话。他说，近年来，县委、县政府一直高度重视干部作风建设，抓干部作风的态度是一贯的、坚决的，那就是旗帜鲜明、毫不妥协的同一切阻碍发展影响和谐的不良行为作坚决斗争。全县上下必须从梁山发展大局高度，统一思想认识，切实增强转变作风的责任感和紧迫感，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性。转变作风是实现科学发展跨越发展的迫切需要；是全县广大干部群众的热切期盼；是加强干部队伍建设的必然要求。我县正处在加速崛起的关键时期。春节前召开的县党代会、人代会、政协会，确定了今后的发展蓝图，也明确了今年的重要任务目标。我们的目标能不能实现，很大程度上取决于转变干部作风的成效。各级必须始终把干部作风建设牢牢抓在手上，以过硬的作风、强劲的执行力和优越的发展环境，为实现全县新一轮发展提供坚强保障。作风关系人心向背、关系事业兴衰、关系社会和谐。群众对各级领导班子和干部寄予了厚望、充满了期待。只有保持好的作风、好的干部形象，才能更多地获得群众理解支持，工作局面才能打开。

田卫东指出，要突出工作重点，着力把干部作风建设推向深入。今年是关键之年、机遇之年、大干之年。我县干部作风建设总的要求是：紧紧围绕科学发展跨越发展大局，深入开展“优化环境从我做起、转变作风向我看齐”活动，从查找和纠正问题入手，高境界解放思想、大力度转变作风、严考核强化责任，高效率推进执行，实现服务效率明显提速、发展环境明显优化、群众满意度明显提高的目标。按照以上思路和要求，要突出抓好以下几个方面的工作。一是以解放思想引领作风转变；二是以效能建设加快作风转变；三是以优化环境带动作风转变；四是以健全制度推动作风转变；五是以扩大群众参与促进作风转变；六是以督导问责确保作风转变。要坚持领导带头抓作风，一级带一级，按照市委要求，层层开展“对我监督，向我看齐”公开承诺。要加强组织领导，确保干部作风建设取得实效。县委、县政府对干部作风建设的态度十分明确，决不允许搞形式、走过场。各级各部门要把作风建设作为“一把手”工程来抓，主要领导要亲自安排部署、亲自督促检查；其他领导实行“一岗三责”；要按照“谁主管、谁负责”的原则，分解任务、各司其职、各负其责，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。他强调，各级各部门要按照县委、县政府统一要求，结合各自实际，有针对性地开展加强作风建设活动。要层层落实工作责任，加强干部教育管理，改进工作指导方式，健全完善考核体系，努力形成人人参与作风建设、人人关心效能提升、人人促进环境优化的浓厚氛围。务必做到思想到位、措施到位、行动到位，一项一项抓实、一环一环拧紧，确保各项要求真正落到实处。

田卫东最后希望全县各级各部门和广大干部迅速行动起来，从我做起，从身边的事情做起，以作风大转变促进发展环境大优化，为实现科学发展跨越发展作出积极贡献！

县委副书记、县长贾治阜主持会议。他要求各级各部门要把学习贯彻会议精神作为当前的一项重要任务，在全县上下迅速掀起学习落实会议精神的高潮，真正把思想统一到县委、县政府总体部署上来，把行动统一到田卫东书记讲话要求上来。他说，春节刚过，全县各级各部门要迅速行动起来，全身心地投入到当前工作中去，确保实现首季“开门红”。要加快项目建设和招商引资，全力推进重点项目早日开工、快速建设。各有关部门要积极帮助企业协调解决生产经营中遇到的困难和问题，鼓励企业增强信心，加大技改投入，确保工业经济平稳运行。要抓好春季农业生产和农田水利建设，为夺取全年农业丰收、实现增产增效奠定坚实基础。要迅速展开城市重点工程建设，按照党代会、人大会确定的今年城市建设重点工程，迅速启动实施。要抓好信访稳定和安全生产，切实抓好隐患排查和整改工作，始终做到安全生产警钟长鸣，不麻痹、不松懈，确保安全生产形势平稳。他说，严明的纪律是干事创业的前提，良好的作风是加快发展的保证。让我们在县委的坚强领导下，紧紧围绕大会安排的目标、任务，找差距、定措施，转作风、抓落实，在项目建设、服务环境、社会稳定、民生保障等方面实现新突破，全力打造经济发展的新高地，树立干部作风的新亮点！

会议上，县委副书记李金礼同志宣读了《关于进一步加强干部作风建设的暂行规定》和《梁山县优化发展环境“十项制度”、“十个严禁”》；县委常委、县纪委书记马平同志通报了2014年干部作风建设检情况及典型案例；公安、交通、住建、工商等县直部门代表分别在大会上作表态发言；

大会还印发了《关于开展“优化环境从我做起、转变作风向我看齐”主题活动实施意见》、《关于加强会议管理及公务活动的意见》。

各乡镇班子成员、机关全体工作人员，各行政村支部干部，县直各部门班子成员、机关全体工作人员在各分会场参加会议。

县政府办公室主任刘沛结合办公室工作实际，就学习贯彻全县转变干部作风优化发展环境动员大会精神提出五点明确要求。一是要强化自身素质，树立勤奋学习、博学多思的学习型机关形象。要勤奋学习，善于向书本学习，向实践学习，向同志学习，向领导学习。通过勤学习，善分析，长思考，多练习，不断提高政治理论水平和业务能力，特别是提高调查研究、驾驭文字、综合协调的能力，切实担负起本职工作；要通过勤奋学习，形成自觉学习的习惯，将学习内化为做好工作的首要信条，建立学习型办公室、学习型科室。二是要强化实干精神，树立勤奋工作、敬岗爱业的形象。要脚踏实地搞服务，勤勤恳恳干工作，在工作中做到热情、周到、文明、礼仪，对领导安排的事情要做到事事有着落，件件有回声，为领导当好参谋助手，为机关搞好协调服务，为群众服好务。三是要强化责任意识，树立勇于负责、敢于担当的形象。要有强烈的事业心、责任感，对工作尽职尽责，兢兢业业，把工作抓紧抓好，努力做到不漏事、不误事、不坏事；四是要强化大局意识，树立团结协作、积极向上的形象。要顾大局，识大体，做到多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，做到心往一处想，劲往一处使，在办公室形成团结协作，积极进取的良好工作氛围。五是要强化公仆意识，树立严于律己、无私奉献的形象。要进一步增强公仆意识、服务意识，淡泊名利，踏实工作，严于律己，积极奉献。

梁山县人民政府

关于调整县政府领导同志工作分工的

通知

各乡镇人民政府，街道办事处，开发区管委会，县直各部门，驻梁各单位：

根据人员变动和工作需要，确定对县政府领导同志分工进行调整。现通知如下：

贾治阜同志主持县政府全面工作，分管财政、国税、地税、审计、人事工作。

秦延信同志协助县长主持县政府日常工作，分管政府办公室、研究室、政务督查、人民武装、发改、招投标监管、监察、旅游、人口

和计划生育、人力资源和社会保障、公安、统计、信访稳定、机关事务、应急管理、外事侨务、对台事务、行政审批等方面工作。负责重点产业规划、重点项目建设等方面工作。协助县长分管财政、国税、地税、审计工作。

张玕同志分管城乡规划、国土资源、交通运输、公路、新型农村社区建设、住房和城乡建设、保障性住房管理、住房公积金、城市管理行政执法等方面工作。负责城市综合开发招商工作。

王宇帆同志分管经济和信息化、环境保护、供电、物资、煤矿建设和煤电化产业、安全生产、节能、专用汽车产业、金融、保险、投融资、企业上市、梁山工业园等方面工作。负责企业改制和企业招商引资工作。

崔加清同志分管商务、招商、外经外贸、农业、林业、水利、水产、农机、畜牧兽医、农业综合开发、移民、扶贫、气象、南水北调工程建设管理、防汛、农业产业化、现代农业招商等方面工作。联系黄河河务管理、东平湖管理等方面工作。分管梁山经济开发区工作。李瑞林同志分管政府法制、司法、民政、工商行政管理、质量技术监督、防震减灾、人防、商业、粮食和物价、供销、烟草、石油、盐业、药材、通讯、邮政等方面工作。

孙颖同志分管教育和体育、卫生、科技、知识产权、专利、文化、文物、广播电视、新闻出版、食品药品监督管理、食品安全、史志、档案、残联、老龄、民族宗教等方面工作。负责文化产业招商工作。联系工会、共青团、妇联、科协等方面工作。

(梁政发〔2014〕44号文二〇一四年十二月一日公布）

梁山县疾控中心多措并举抓作风建设

1月29日节后第一天，梁山县疾控中心组织干部职工收听收看了全市全县的转变干部作风优化环境动员大会。会后梁山县疾控中心积极响应市县会议精神，迅速行动，立足实际，查找不足，确定了从制度建设、效能建设、严肃纪律、提升形象等方面全面推进2014年干部职工作风建设，优化疾控服务。

一是强化制度建设，规范服务行为，以健全制度推动作风转变。中心对现有制度进行了认真梳理，修改完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、政务公开制、限时办结制等制

度，使各项工作规范化、制度化、标准化，减少工作的随意性，逐步形成以制度管人管事的格局。

二是加强效能建设，提高执行力。认真履行服务承诺制、限时办结制，做到快事快办，急事急办，坚持脚踏实地、真抓实干，反对有令不行，有禁不止，工作不实，落实不力；切实克服工作节奏缓慢，遇事推诿，服务意识不强的“中梗阻”现象，强化执行，加强效能建设。

三是严肃工作纪律，规范办事程序，提高工作效率。严格执行中心各项规章制度和工作纪律，完善中心考勤制度、请假制度和考核制度，严格落实指纹机考勤。中心工作人员要做到不迟到早退，工作时间不擅离岗位；严格执行24小时疫情值班制度；严禁网上聊天、游戏等娱乐活动；加强会风建设，严肃会议纪律。中心在广泛征求意见基础上简化办事程序，进一步完善了体检工作流程、检验报告发放流程等相关工作流程，方便群众办事。

四是提高自身素质，改善服务态度，树立疾控的良好形象结合“三好一满意”活动的开展，引导职工诚心忘我对待工作，内强素质、外树形象，促使广大干部职工切实转变思想，强化服务意识，改善服务态度，提高服务水平，工作中切实做到“五不让”——“不让工作在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里被冷落，不让歪风邪气在我这里产生，不让疾控形象在我这里受损害”，积极树立疾控的良好

第四篇：作风建设是深化改革的重要内容

敬爱的党支部：

“四风”问题的存在，也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。以解决“四风”为切入点，正可以撬动深水区改革不断全面推进。

有人曾对官场弊病开出一剂药方——“体制改革四钱、约权监督三钱、选拔任用二钱、考核评价一钱”，药引子为“群众观念”，认为长期煎服，对官场顽疾有药到病除之疗效。且不论这一药方是否科学合理，却也道出一个真谛：无论是治腐败重症还是治作风未病，改革举措和群众路线，缺一不可。

正如习近平同志在中央政治局专门会议上特别强调的，改进工作作风、推进党内相关制度改革是全面深化改革的重要内容。所谓“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是要求在现实中查摆问题、在思想上自我净化，进而挖出“病灶”，通过权力的规范运行、机制的调整优化、制度的创新完善，堵住作风建设的漏洞。从这个意义上说，以改进作风为目标的群众路线教育实践活动，确可谓“一场深刻的变革”。

当然，改进工作作风，密切联系群众，并不意味着简单重述传统，也不光是治治散奢风气、拢拢干群人心。改作风，本质上说，涉及的是体制机制的变革，关乎的是权力运行、利益调整。中央“八项规定”公布以来，狠刹了许多歪风弊政，群众拍手叫好，不过，高档餐厅里的公款吃喝风少了许多，但茅台酒装进矿泉水瓶之类的现象还在暗度陈仓;拦住了账面上看得见的公费旅游，但以考察、开会为幌子挤占挪用预算资金的暗箱操作还在暗流涌动;下基层活动不再是“镜头上忙里忙外”，可一些干部蜻蜓点水、敷衍塞责的“悬浮”毛病依然存在;机关文件和会议被压缩，活动轰轰烈烈、问题熟视无睹的形式主义却还没压制……这些问题说明，没有一番制度上的改易革新，改作风就永远只是雨过地皮湿，学习教育就会变成走走形式，严抓狠刹就会难挡故态复萌。

风似无形，其实有根可寻。事实上，“四风”问题的存在，也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。正如有群众总结，形式主义逃避的是服务责任，官僚主义忽视的是群众利益，享乐主义固守的是特权意识，奢靡之风滋养的是腐败空间。以解决“四风”为切入点，正可以撬动深水区改革不断全面推进。这也是新形势下我们党加强作风建设的深意所在。

比如，要扫除“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”的形式主义，势必强化监督问责机制、考核机制。要破除官气十足、唯我独尊的官僚主义，势必要加快转变政府职能，打造服务理念。要治理好觥筹交错、纸醉金迷的享乐主义，势必要完善干部考核任免制度、推进财务制度改革;要狠刹胡吃海喝、礼尚往来的奢靡之风，必须推动财税改革。始终保持改革创新的精神，不断深化体制机制改革，加强对权力的规范、制约和监督，才能从根本上杜绝不正之风。

“发展出题目，改革做文章。”当此改革航船不进则退的关键时期，发展正遭遇许多深层次矛盾挑战，深化改革的呼声越来越高。万里江山千钧担，守业更比创业难。重拾党的传家宝，以作风建设为抓手将各项改革推向纵深，机不可失、时不我待。

汇报人：haoword

二〇一四年六月二十七日

第五篇：进一步改进和加强作风建设的思考

敬爱的党组织：

近年来，我们在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成绩的同从一定意义上讲，一个好的工作作风是各级管理干部以身作则带出来的。改进和加强作风建设必须从各级管理干部做起，精心安排，落实责任，确保思想到位、措施到位、执行到位、自查到位、整改到位。“我们要着重在作风上进一步扎实，更高层次的科学发展需要我们进一步焕发奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，不甘平庸、心存志远，励精图治、勇往争先，全力后发赶超、奋发图强。”这是公司党组关于改进和加强作风建设的最新要求，我们必须认真抓好落实。要从各级管理干部抓起，一级抓一级、一级带一级、一级管一级。各级管理干部要认真学习和落实国家局《关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》和公司《以“转作风、提效能、促发展”为主题深入开展“改进作风年”活动方案》等相关文件精神，不作秀、不扰民、不虚浮，率先垂范抓落实，争当求真务实的实践者，争当改进和加强作风建设的推动者，争当管理创新、促进发展的引领者，以自身的实际行动影响和带动所属干部员工以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态用心履职、勤勉工作。

改进教育方式。面对烟草行业和贵州中烟的持续快速发展，我们要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神，把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来，不断改进作风建设的思想工作与教育方式，以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识，充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用，使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。

改进宣传方式。要进一步改进内部会议、专栏、简报、电子月刊及教育引导等宣传方式，积极宣传先进典型，推广好的经验和做法，曝光突出问题，形成强大声势，营造改进和加强作风建设的浓厚氛围。要以开展“改进作风年”活动为契机，重点抓好正反方面典型的宣传，树立一批作风朴实、真抓实干、成绩突出的正面典型，查处个别作风不实、不尽责、玩忽职守的反面典型，努力在行业内形成一种弘扬正气、惩治邪气的良好氛围，把作风建设提高到一个新的水平，为改进和加强作风建设创造良好的舆论氛围与环境。

加强制度落实。制定一个好的制度不容易，把制度落到实处更不容易。一项制度能否发挥效用，关键在于落实。作风建设更应如此，我们一定要把公司党组和本厂党委关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中，真正做到言必信、行必果，实现作风的真正改进。要对照相关规定，查找自己在作风方面存在的突出问题，并努力改进;各级管理干部要切实负起监管责任，对不符合相关制度和规定的行为及现象，要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管，作风建设才会取得实实在在的成效。

强化精神激励。根据马斯洛的个人需求层次理论的划分，个人的需求分为五个层次，从低到高排序为：生存需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求。并且，当个人较低层次需求得到满足后，就会产生对较高层次需求的欲望。所以，我们要改变传统的以物质激励为主的机制，建立和强化以目标发展为导向的激励机制。激发所属干部员工站在新的发展起点，站在实现自我人生价值的高度，立足本职岗位，认真践行“两个至上”，不断增强事业心和责任感，真正改进和加强自己的作风，努力为本企业的持续快速发展贡献聪明才智。

加强检查考核。要针对所属干部员工在思想、作风、管理等方面存在的问题，

制定出有针对性的作风建设纪律，进一步加强检查考核，对顶风违纪的行为坚决予以严惩，决不姑息迁就，决不心慈手软。要不断改进和加强日常督查、明察暗访等有效形式，及时发现并解决作风建设中出现的突出问题，并及时通报检查结果，要不定期召开工作协调会，及时研究、解决作风建设中出现的新情况、新问题，加强对作风建设的综合指导，确保作风建设的规范推进。

做到四个结合。改进和加强作风建设不能单打独斗，必须做到与“改进作风年”活动相结合，使改进和加强作风建设能统筹兼顾、协调推进，确保实效;必须做到与深入“235”教育实践活动相结合，使“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”真正成为广大干部职工的共同价值追求、行为准则和自觉行动;必须做到与落实更加规范、更富效率要求相结合，使我们的工作更加规范、更富效率;必须做到与各级管理干部率先垂范、带头改进作风相结合，要求下级做到的自己首先做到，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以实际行动为干部职工做表率、树标杆。

确保持之以恒。办事情最怕半途而废，抓工作最怕虎头蛇尾，作风建设也应如此。改进和加强作风建设也不能急于求成，因为作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹，相关规定执行起来会不会是一阵风或是流于形式，关键看能否见诸行动、长期坚持。我们要以咬定青山不放松的决心，不达目的不罢休的韧性，“踏石留痕、(更多请你搜索WWW.haOWOrD.CoM)抓铁有痕”的劲头，认真抓好“改进作风年”活动的落实，把执行改进和加强作风建设的各项规定作为一项经常性工作来抓，把改进和加强作风建设的各项要求和责任落实到日常工作之中，形成常态化。按照国家局和贵州中烟党组的相关规定，我们既要及时总结、着力巩固已经取得的成果，又要着眼长远，建好章立好制，建立健全作风建设的长效机制，形成用制度管人、管事、管作风的内在动力和持久推动力，为“卷烟上水平”目标的顺利实现、为促进贵州卷烟工业的持续快速发展奠定坚实的基础、创造良好的环境与条件。

汇报人：haoword

2014.06.14