标竿企业实习心得

第一篇：标竿企业实习心得体会

　学习了顺驰、万达、万科等标杆企业的成功管理经验，虽然涉及的内容都是招商、房产之类的经验之谈，很少有物管的内容，但是我认为管理内在的东西是相通的，特别在这市场经济的大浪之下，优胜劣汰的社会里，标杆企业透析出的企业文化与人才培养管理而推波企业至高峰的关键所在很是值得我们借鉴。

在国家宏观调控下，房地产产业已从一个供不应求的卖方市场形势趋缓至买方市场，并逐步从暴利行业向微利行业过渡，如何在这样的形势下以低成本获得高收益，企业文化是关键之一。

首先，我们要以精益求精，勇于创新的核心价值观为导向，塑造团结奋进、尊重信任、互相关爱的企业文化：顺驰对“信任并尊重每一个人，永不满足的挑战精神，鼓励创新主动变革，创造奇迹的团队精神，共同发展，分享成功”的核心价值观坚定信仰，对核心价值观的偏执、执行和对违反核心价值观的人和事的零容忍，已将其核心价值观贯彻至每一个员工，并溶化至每一员工的血液中，让其坚定核心价值观是企业文化的灵魂，是他们每一人的性格，是他们做一切事情的出发点和根本，是他们共同的信念，共同认可深信不疑的原则，并让其在这的信念、原则下塑造信任、尊重的文化氛围的渲染并使每一员工都有高度的责任心和主人翁的心态，这不能不说这个优秀的企业给他的员工创造了一个良好的文化氛围。同时在企业文化的熏陶下使企业坚信付出的信任和尊重必有回报也从企业员工加班加点自愿主动的干工作充分的体现出。

其次，我们要构建高效的团队组织：任何成功的企业都需要一种心理的凝聚力，一种全员的自豪感。这团队产生的斗志、凝聚力，是来自企业良好的文化氛围，包括给员工提供一个实现梦想的阶梯、提供事业发展的空间、对待不同人事的同一标准和原则等等。同时需针对不同的公司采取不同的团队管理模式：

自我管理型团队：指由—人组成，他们的责任范围包括控制工作节奏，决定工作任务分配，安排工间休息，彻底的自我管理型团队甚至可以挑选自己的成员，并让成员相互进行绩效评估。这样主管人员的重要就要下降了，甚至可以被取消，在美国这种管理模式明显节约成本，提高工作效率和员工满意度，所以被施乐、通用汽车、百事可乐、惠普等著名大公司广泛采用。（建议人员流动性比较频繁的工程部可以采用这样的管理模式）。

多功能型团队管理模式：这指是为完成某项特定任务而来自同一层级，不同部门员工而组成的团队。公司往往出现同一部门很团结，因为有一致的利益，而且经常在一起，而部门间却因存在利益关系，且缺少沟通、交流而无法形成和睦气氛。我们应该认识到一个企业的发展并不是一个部门的团结即可，而是需全体员工具有一致的向心力和为共同目标奋斗的凝聚力。所以多功能型团队就是为了处理部门间问题，需部门协调解决而设立的临时性团队。这样不仅创造了良好的人际关系，更是创造了组织内不同领域员工的交换信息，激发新观念，创造了新思路。

同时我们也认识到组建团队并不是很难，但如何创建高效团队却是一个难题，据研究表明，高效团队有如下特征：

清晰的目标；

有相关的技能，成员必须具备实现目标的相应技能；

相互信任；

一致的承诺；

良好的沟通；

内部与外部的支持

科学管理领域内的泰斗泰勒曾把工作细化到每一个细节，对每个工序都进行监督，把员工看作机器，在初期时促进了一定的工作效率，但人是万物之灵，不是自愿、主动的去工作，肯定会想出磨羊工的怠工行为，所以我们在组建高效的团队时应考虑从人的需求出发，同时还需使每个人明确各自的职责面对的只有工作的压力而无人际关系的压力。

第三、我们要建立有效的内部人才培养模式

引用时下时髦的一句台词：“二十一世界最缺的是什么？是人才，人才始终是制约企业发展的瓶颈。一个成功企业的发展，人才是关键，而如何培养、留住人才更是关键中的关键，这也是企业的根本。为了吸引人才万科企业不牺重金在北京、广州、上海等一线城市举行招聘会，平均每年在全国要搞次大型的招聘，每次的招聘都要上百万的投入；当然不光现在的企业才注重人才，为了招揽人才像古代刘备为了让孔明出山，曾三顾茅庐，古人尚如此，更何况如今是人才竞争的社会；而现在为了不让自己的企业成为别的企业培训基地，企业吸引人才留住人才的方式无外乎两种：高薪和发展空间，这两种方式无疑发展空间对员工的吸引力更大，如万达、顺驰这些标竿企业有一项人才政策是共同的，那就是内部聘用制，加快内部培养，再从中挑选人才担任职务，内部人员能胜任的一般不外聘给员工更多的机会。

第二篇：标竿企业实习心得体会

　学习了顺驰、万达、万科等标杆企业的成功管理经验，虽然涉及的内容都是招商、房产之类的经验之谈，很少有物管的内容，但是我认为管理内在的东西是相通的，特别在这市场经济的大浪之下，优胜劣汰的社会里，标杆企业透析出的企业文化与人才培养管理而推波企业至高峰的关键所在很是值得我们借鉴。

在国家宏观调控下，房地产产业已从一个供

不应求的卖方市场形势趋缓至买方市场，并逐步从暴利行业向微利行业过渡，如何在这样的形势下以低成本获得高收益，企业文化是关键之一。

首先，我们要以精益求精，勇于创新的核心价值观为导向，塑造团结奋进、尊重信任、互相关爱的企业文化：顺驰对“信任并尊重每一个人，永不满足的挑战精神，鼓励创新主动变革，创造奇迹的团队精神，共同发展，分享成功”的核心价值观坚定信仰，对核心价值观的偏执、执行和对违反核心价值观的人和事的零容忍，已将其核心价值观贯彻至每一个员工，并溶化至每一员工的血液中，让其坚定核心价值观是企业文化的灵魂，是他们每一人的性格，是他们做一切事情的出发点和根本，是他们共同的信念，共同认可深信不疑的原则，并让其在这的信念、原则下塑造信任、尊重的文化氛围的渲染并使每一员工都有高度的责任心和主人翁的心态，这不能不说这个优秀的企业给他的员工创造了一个良好的文化氛围。同时在企业文化的熏陶下使企业坚信付出的信任和尊重必有回报也从企业员工加班加点自愿主动的干工作充分的体现出。

其次，我们要构建高效的团队组织：任何成功的企业都需要一种心理的凝聚力，一种全员的自豪感。这团队产生的斗志、凝聚力，是来自企业良好的文化氛围，包括给员工提供一个实现梦想的阶梯、提供事业发展的空间、对待不同人事的同一标准和原则等等。同时需针对不同的公司采取不同的团队管理模式：

自我管理型团队：指由—人组成，他们的责任范围包括控制工作节奏，决定工作任务分配，安排工间休息，彻底的自我管理型团队甚至可以挑选自己的成员，并让成员相互进行绩效评估。这样主管人员的重要就要下降了，甚至可以被取消，在美国这种管理模式明显节约成本，提高工作效率和员工满意度，所以被施乐、通用汽车、百事可乐、惠普等著名大公司广泛采用。（建议人员流动性比较频繁的工程部可以采用这样的管理模式）。

多功能型团队管理模式：这指是为完成某项特定任务而来自同一层级，不同部门员工而组成的团队。公司往往出现同一部门很团结，因为有一致的利益，而且经常在一起，而部门间却因存在利益关系，且缺少沟通、交流而无法形成和睦气氛。我们应该认识到一个企业的发展并不是一个部门的团结即可，而是需全体员工具有一致的向心力和为共同目标奋斗的凝聚力。所以多功能型团队就是为了处理部门间问题，需部门协调解决而设立的临时性团队。这样不仅创造了良好的人际关系，更是创造了组织内不同领域员工的交换信息，激发新观念，创造了新思路。

同时我们也认识到组建团队并不是很难，但如何创建高效团队却是一个难题，据研究表明，高效团队有如下特征：

清晰的目标；

有相关的技能，成员必须具备实现目标的相应技能；

相互信任；

一致的承诺；

良好的沟通；

内部与外部的支持

科学管理领域内的泰斗泰勒曾把工作细化到每一个细节，对每个工序都进行监督，把员工看作机器，在初期时促进了一定的工作效率，但人是万物之灵，不是自愿、主动的去工作，肯定会想出磨羊工的怠工行为，所以我们在组建高效的团队时应考虑从人的需求出发，同时还需使每个人明确各自的职责面对的只有工作的压力而无人际关系的压力。

第三、我们要建立有效的内部人才培养模式

引用时下时髦的一句台词：“二十一世界最缺的是什么？是人才，人才始终是制约企业发展的瓶颈。一个成功企业的发展，人才是关键，而如何培养、留住人才更是关键中的关键，这也是企业的根本。为了吸引人才万科企业不牺重金在北京、广州、上海等一线城市举行招聘会，平均每年在全国要搞次大型的招聘，每次的招聘都要上百万的投入；当然不光现在的企业才注重人才，为了招揽人才像古代刘备为了让孔明出山，曾三顾茅庐，古人尚如此，更何况如今是人才竞争的社会；而现在为了不让自己的企业成为别的企业培训基地，企业吸引人才留住人才的方式无外乎两种：高薪和发展空间，这两种方式无疑发展空间对员工的吸引力更大，如万达、顺驰这些标竿企业有一项人才政策是共同的，那就是内部聘用制，加快内部培养，再从中挑选人才担任职务，内部人员能胜任的一般不外聘给员工更多的机会。这样做有两个好处：

聘用公司职员就减少了前期熟悉公司环境，亦不用慢慢认同企业核心价值观，而且新聘人员不是空白而来，他原先的价值观与公司一些理念不容的就需要花更多的时间适应、调节。而公司员工对已拥有的企业文化与核心价值

观的认同度肯定比空降兵高，这样保证了企业核心价值观的薪火传承，也节约了成本。

内聘制亦是一种良好的激励制度，让员工有认真工作寻求机会的动力。每个人都有被尊重，渴望实现自我价值的需要，内聘制给员工实现梦想的阶梯。

在培养人才时顺驰很宽容，他允许员工工作失误，孙宏斌认为让员工有发展就是最大的关怀，但人才的培养和提拔

也会有风险有代价，顺驰允许员工一定程度内的工作失败。员工在工作中失败心里其实很愧疚、懊恼，如果造成公司损失心里会更难受，假如公司能宽容以待给予安抚，则员工会深深干急，亦会知恩图报更卖力的为公司做事。

学习万达、顺驰、万科的经营管理，结合开元的实际情况，还存一定的差距，但也确定在开元的逐步完善的机制下，我们定能赶超所定目标。

《标竿企业实习心得体会》

第三篇：国营企业实习心得

我本来就很想到外面去进行真正的实习。而后如己所愿，因为某些关系，我可以任意选择几家大型的国营企业，一开始很想到银行实习，不过银行跟本就学不到多少会计实践知识，才选择到一家销售量上亿的股份有限公司。而后就是我这等优秀人才的实习开始（自恋一下）。

这家公司的财务审计部门有三个办公室，财务部长也就是会计主管，在专门的会计审计室，而财务总监也是在专门的财务总监室。剩下的办公室有六个会计，这六个都是牛人，身处其中你就能真的的感受到他们透露出一种会计师才有的思维和气质。六个人分工不同，分别是税收会计、成本会计、费用会计、收入会计、会计审核及管理、出纳。在财务部之上有个总会计师，这人神龙见首不见尾，不是我等平民想见就能见的。但每个会计师都是我的岗位指导老师。

刚进入的时候是很尴尬和不知道该干什么的。而那些会计师傅都在忙自己的，我总不能就干坐在办公室嘛，起码要整点事情出来。于是呢耍点花招，对每个师傅都问，有什么忙我可以帮忙的吗？这一问，别想他们会让你直接做会计工作，而是让你去看旁边一个储存柜里面的会计凭证，不打来看不知道，从一月到十一月的记帐凭证，每册有一本新华字典那么厚，大概接近两百册。

会计凭证只分转记与银记，凡是有银行存款科目的都入银记记帐凭证，其它都入转记凭证。在涉及银行存款已付的记帐凭证都会盖一个银行收/付讫印章表示钱已收/付。在实习模拟中，一张记帐凭证后面贴的原始凭证不会超过十张，而在公司你会发现一张记帐凭证后面贴上上百张是常见的，而且每张凭证都贴的相当整齐和易翻，比如某张记帐凭证后面要贴二十多张车票，那怎么贴呢？他不会像扑克牌那样重叠起来，而是倾斜相叠，在倾斜相叠的梯形口会盖一张附件章，这样就不用每张车票都要盖附件印记了，因为凡是贴在记帐凭证后面的原始凭证都要盖附件印记。在凡是需要银行付款的记帐凭证后面你都会看见贴着一张银行出款申请表，表上注明涉及的经济业务、要付的金额、相关部门的签字及总经理和财务部长的签字等，在学校实习中这申请表是没有的，然而现实中，如果需要银行付款给某一业务公司或者提取一些现金都必须要填的。

在一些涉及销售商品或者购买商品的记帐凭证后面都有合同，我刚开始发现时很惊异，合同也能作为原始凭证，再后来问师傅时才发现这合同必需要一张一张贴上去，有的合同都有三十多张，有时会看见一张记帐凭证加上后面的原始凭证都有一本会计基础书那么厚（我还比过），除了合同还有一样东西是必需的，那就是信用证，相信在学校很多人都不清楚信用证，而它我们可以勉强说是类似网上经常遇到的支付宝，具体知识可在上网查查它的概念。但在公司，信用证是一件不可缺少的东西。

另外有些原始凭证是比记帐凭证大的多，这就需要折叠，对于折叠，很多人都会说很简单，其实里面也涉及一些细节，原始凭证折叠起来是不能大于记帐凭证，最好与记帐凭证一样大，在把一张原始凭证对折成与记帐凭证一样大时，在所贴的一方下角需要折个三角，这样好打开。学校实习中，记帐凭证与原始凭证贴在一起，会用胶水把整个左边缘全贴起来，这是不对的，应该只贴左上角大拇指大小的范围就可以了，如果你的大拇指小的话可以看实际情况而定，为什么要这样呢？因为会计事务所前来审记的话是需要大量复印后面的原始凭证，如果把左边缘全贴了对复印会产生很多麻烦，而另一方面，只贴左上角既有利于翻阅也利于节约胶水。有些记帐凭证后面没有贴原始凭证，而它里面又涉及到巨大金额，那么我可以打包票，它肯定有一本专门的附件文件夹，那文件夹里面的原始凭证真的太多了，并不适合与记帐凭证贴在一起，所以有个专门的文件夹放着那些原始凭证，我特意去看了下，把它们叠加在一起有两本高级财务会计那么厚，但是在附件文件上要注明x记xxx号附件。

公司的帐目分的很细很细，而一看又非常明了。比如借：销售费用－十项可控费用－差旅费－销售一部；贷：其他应收款－内部往来－备用金－销售一部－王某。有点是我不明白的是在贷方为什么不是库存现金，而是其他应收款。这问题我去问了师傅，他的回答是利于公司财务管理，另外其他应收款属于资金类科目，而库存现金也属于资金类，所以用其他应收款代替库存现金也是可以的。在备注方面都写得非常专业，如以上备注写的是：转：王某报帐。注意前面的转非常重要，因为在大的会计工作中利于账薄的编写。

有时候会看到一张记帐凭证中借贷只有一方，比如：借：银行存款－某银行分行－某银行账号尾数 2014000，贷：应收账款——集团外部往来——某公司货款 -2014000 金额都在借方。像这种情况是允许的，为什么呢，还是一句话，利于财务管理。至于里面涉及许多在学校学到的知识都不能解释的借贷问题，我都分析并问过，具体原因暂作保留。

看了两天记帐凭证，我就开始正式处理会计工作，开始是去查帐，查的不是记帐凭证，而是成本会计中必须涉及到的领料单和仓库出库明细表，每个月末资财部（原材料保管部门）都要送明细表和一大叠料单到财务部，负责这些的是成本会计师，而这些都需要细查并对帐再装订成为某张记帐凭证的附件。你要用领料单对应明细表上的相应材料，如果金额或数量不对就先标记备注，等全部对完再进行处理，检查的重点在贵重原材料，如黄金白金等，某些厂出产芯片是需要黄金或白金的，而且公司每个月都会出库几千克黄金与白金，所以当看到这些要淡定，而且像这些贵重原材料，会计事务所是最喜欢查的。对于领料单的材料数据多出明细表相对应的材料数据，那么问题不太严重，相反，少的必须到相关部门查明原因并补回领料单。就只是这工作我就花了三天才基本完成，最后装订起来便结束其工作。

接下来便负责费用类分类与汇总并处理报帐工作，报帐人员前来报帐需要自己粘贴原始凭证，会计人员是不会帮你贴的，这里注意的是粘贴后的原始凭证前面粘贴的一定是报销费用表，费用表上填写详细的所花费用（如果未写明，一般是不会给你报销费用的的），以及总经理签字与意见及相关部门负责人签字、和财务部长的签字，少了任何一个签字也都是无效的。除此在原始凭证后面粘贴差旅费用计算表，里面记录的是住宿、饮食方面的计算，每个职业级别的补贴费用都不相同。这种计算表可以让会计师帮你算并粘贴。

原始凭证中有许多发票，鉴别发票是一种智力活，现在的发票制作很真很真，普通的鉴别工作是很难认出来，比如像鉴别钞票那样是鉴别不出来的。因为现在常用的作假是乱开发票，怎么乱开发票呢？就是发票是真的，而发票所出单位与发票上所盖章的单位不一致，这样的行为，查不出来是要受税务局处罚的，同时这样的发票也会判定为假发票，像这样的办法如何查呢？这就需要进税务网输入发票上的票号、密码等相关信息就能知道关于此发票的具体内容。发票有国税与地税之分，这点在查票需要注意。忙了许久学了很多东西，不过都在学校没有学到的，也是很重要很珍贵的（保留）。

到年初，公司会请会计事物所人员前来查帐，一般会逗留许久，公司会专门为他们安排生活住宿饮食等。而公司会停止一些会计工作并表示重视而全力配合审计工作。我的重心也就放在审计工作上，审计工作有专门的工作系统，审计人员按照此系统流程进行查帐。查帐的重点在资金类账目，先是复印相关的银行承兑汇票，接着查找涉及巨额金额的记帐凭证再进行复印，原始凭证也包括在内。我发现复印的最多内容是销售、购买商品合同等，还有信用证，审计人员还会要求查看最近审计报告和几乎所有的土地、固定资产评估报告等，更麻烦的事这些资料也会复印。而这些资料一般属于公司内部资料，是需要审计工作人员保密的。而许多具体工作再此作保留不写。

反过头来，已经不知不觉中写了许多。就此打住。

第四篇：企业实习心得

摘要

从6月24—30号这段期间里，我们09国贸班的全体同学在学院的组织下，分别到鸿智、信威、信达证券、国联水产等四家企业公司进行了参观实习。在实习中，我们通过参观企业的日常运作来深入了解各企业的组织生产、经营和管理，从而加深我们对企业的认识，为进一步学习专业基础课及专业课打下一个良好的基础，也为我们日后毕业投身于社会作更好的准备。

在实习中，虽然我们都只是在看人做，听人说，知识粗略参观每个企业的生产车间，观看企业的成长视频等，未能亲身感受，具体操作。但透过实习，加深了我们对企业经营的基本认识，让我们深刻认识到一个企业的经营、管理的困难所在，一个企业的成功更是来之不易。企业的稳定发展离不开公司的科学管理、产品的质量保证以及工作人员的辛勤劳动，离不开公司上下对企业的大力支持。

更重要的是，我们都清楚明白到，在工作中，我们要学会把理论与实际紧密地联系在一起，要用理论知识武装自己，并通过实践获取更多的经验。

一、 企业实习的第一站：湛江鸿智电器有限公司

在参观该企业之前，我们大部分同学对鸿智电器也已经有一定的了解了。该公司固定资产为1亿2千万，在香港及美国洛杉矶设有海外分支机构，在深圳设有研发中心，是一家面向国际市场，集技、工、贸于一体，出口额超千万美元的外向型企业。其已建成二十多万平方米的智能化、超大型生产基地，拥有五金冲压、塑胶注塑、表面处理、产品总装等各类生产线一百多条，产品涉及电饭煲、电磁炉、电压力锅、电炖锅（煲）、电水壶、灯饰等全系列小家电产品，年产能力小家电超过500万台。产品行销世界几十个国家和地区,成为众多国际、国内知名家电品牌的长期合作伙伴，包括wal-mart（沃尔玛）、ikea（宜家）及argos（雅哥士）以及一些主要知名品牌的进口商。

在参观企业的文化介绍厅时，我们清晰的了解到该公司的发展历程、生产营销战略、核心竞争力、企业文化等等。其中最让我印象深刻的是该公司所设立的企业愿景，该企业对其发展有一个非常科学，详细的规划，这是我们在参观其他企业里所没有看到的。这让我们深深地体会到，要想企业有更好的发展，有更大的进步，设定目标与规划愿景是必不可少的，只有有了明确的目标，才能有更大的动力向前迈进。

对该企业的文化有了一定的了解之后，我们参观了企业的生产线和研发部，粗略了解了企业产品的研发生产制作过程，从而对企业的发展有更进一步的的了解。在生产车间里面，我们看到了产品从开始的每一个零部件、到组装、到包装、最后到成品的输出，每一个步骤都是进行地非常的严谨，不容得半点的出错。我们都知道生产车间是企业生产经营活动的主战场，生产车间的有序科学进行，能为企业的发展带来巨大的利益。

从相关工作人员的介绍以及通过对企业的参观，我们清楚了解到一直以来，鸿智电器以质量求生存，以科技求发展。长期与华南理工大学、湛江海洋大学开展技术合作，科研攻关，形成产、学、研一体化。2014年鸿智电器被评为：“广东省高薪技术企业”、“全国外贸双十佳企业”、电饭煲获“国家免检产品称号”。近年来，该公司推行国际流行的6s现场管理办法，整个质量管理体系按iso9001：2014建立，并通过cqc认证中心及英国ukas认证，全部产品都获得ul、ccc、gs、cb、emc等国际认证。面对日益激烈的国际市场，鸿智电器在竞争中坚持诚实守信原则，信用评级达到aaa。坚持“生存第一、稳健经营、开拓进取、追求永续”的经营理念，愿以一流的管理，严格的标准化，优质的产品及热情周到的服务回

报社会。

对鸿智电器有限公司参观实习完毕后，我们同学都有很大的收获。我们都清楚地知道，一个企业发展的成功总是来之不易。企业的资本，企业的技术开发能力，企业的经营战略，以及企业的员工素质，这些都是影响企业发展至关重要的原因。而鸿智电器就是因为能在这些方面全力以赴，做到最好，它的发展才能像现在那样稳步前进，蒸蒸日上。

二、企业实习的第二站：信威集团

广东信威绿色家居产业集团有限公司（原湛江信威工艺品有限公司）位处秀丽的海滨城市——湛江市霞山区，公司成立于1991年初，公司总部设置总裁办、财务部、行政部、人事部、项目管理部、经营部、物流部、品牌管理部、采购部等九个职能部门，下辖家具厂、箱包厂、木门厂、深圳分公司、广西长林林业有限公司、广西信晶林业有限公司；集种植、初加工、深加工、科研以及贸易出口绿色产业链于一身的企业集团。公司主打产品系木制品（原木家具、木门）、箱包（珠宝箱、手饰盒、公文袋），绝大部分产品远销欧美、中东、东南亚各国和地区，面对国内火爆市场，公司创立的“蔓陀妮”品牌系列在全国各地建立近百家专买店，年销售额近2014万元人民币，产品深受客户的喜爱。

从进入该公司进行参观实习时，我们的第一步就是参观了该公司的箱包生产线。该公司箱包的生产分为了多条生产线，每一条生产线的分工都非常明确，有秩序。认真地观察，我们发现每个工人对自己的工作都非常认真地对待，他们知道每个步骤都容不下半点的错误。 接着就是参观企业的成品展示了。在参观成品展示中，我们都被琳琅满目的商品所吸引，特别是相关的箱包成品，它们设计独特，实用，更重要的是质量非常有保证。而在家具方面，每个产品的设计都是能根据家居需要而定的，让人感受到浓浓的温馨感觉。从这些产品我们都可以看出，信威人以优良的品质、诚信的服务赢得客户和供应商共同的信赖，业务蒸蒸日上。因此，该企业连续几年获得湛江海关“3a信得过企业”、湛江市优秀民营企业、湛江市诚信纳税企业、湛江市银行信用评级“aaa”企业、湛江市三十强企业等荣誉。

为了对信威集团有更深入的了解，贵公司让我们观看了有关该集团的成长视频，并邀请了相关高层人员为我们介绍企业发展并给我们解答疑问。在这个短短的交流里，我们确实是获益良多。其中该集团的外销部的一名员工给我们讲解该公司的发展情况时给我的感受是最深的。他让我们明白到，要想成为一名优秀的外贸人员，必须要具备相关的专业知识，这要求我们在大学的学习期间，我们必须要把学习抓好，扎实学好相关专业知识。同时，他还提到非常重要的一点就是要提高英语水平。我们知道在进行对外贸易，我们所接触的产品上有非常多的英文专业术语，而且在与外国合作者的交流上，流利的英语口语水平也是不可或缺的。

对于所产产品主要销售给欧美国家的信威集团，应着重重视业务开发这一方面，要贴合市场实际，并且要强调国际业务的时效性，更重要的是懂得换位思考，全面了解市场需要，提高市场竞争力。

三、企业实习的第三站：信达证券股份限公司

信达证券股份有限公司是经中国证监会批准，在收购原汉唐证券、辽宁证券的证券类资产基础上，由中国信达资产管理股份有限公司、中海信托股份有限公司、中国中材集团公司

作为发起人，于2014年9月设立的证券公司。公司注册地在北京市，注册资本为15.11亿元人民币，拥有68家营业网点，全资控股信达期货有限公司。

公司业务范围包括证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理等项业务资格。

如今随着经济体制改革的深化，我国的金融市场也不断地发展和完善，参与金融投资的投资者日益增多，投资已成为一种人们的一种理财手段。特别是股票投资，已经成为人人关心的热门话题。在这次企业实习当中，我们也选择了信达证券作为一个实习单位，希望由此来加强我们对金融投资的认识，并充分了解当今社会的金融形势。

来到信达证券的第一步，我们就在向一些股民学习如何在网络上进行各种股票交易。而且我们还透过大屏幕学习了如何看懂股票趋势图，如何看股票行情等。即使是短时间的学习，我们还是领悟了不少。例如在买入股时，最少也要买一手（即100股），但在卖出时则可以一股一股地卖；股票趋势线的白色线在黄色线之上时代表什么，之下又是代表什么等等。

在听完该公司的专业人员为我们详细讲解有关金融投资方面的知识后，我们都认识到自己在这方面的知识是非常贫乏的。投资是一门很深奥的学问，要想深入了解，我们必须掌握更多的专业知识，要不断地学习，要随着社会进步的步伐不断前进。

四、企业实习的最后一站：湛江国联水产开发股份有限公司

湛江国联水产开发股份有限公司成立于2014年，通过构筑种苗、饲料、养殖、加工及销售纵向一体化产业链，采取规模化经营策略，凭借领先的食品安全管理能力、高效的供偶应效率及业内领先的产品研发与技术创新优势，业已成为全球知名的水产品供应商。

早在企业实习之前，我们对国联水产这一响当当的名字有了解。但经过这次企业参观后，我们对国联水产这一名字更是有了深刻的印象，深刻了解到了国联水产的辉煌成就以及在它的成功道路上所经历的各种磨练。

参观的第一步，我们在带领下来到了该公司的监控办公室。公司在国内水产行业首先推行“2211”电子化监管模式，通过周密的录像关查，督促生产车间的每一个生产环节，确切保障了产品的质量，有力地保障了消费者的食品质量安全。

紧接着，我们参观了该企业的文化长廊，在这里，我们充分了解到了国联水产的企业文化。多年来，该公司对虾出口额一直位居国内同行业的首位，研发的“国联1号”虾苗、国联水产饲料已成为广大养殖户最放心的品牌。公司年出口创汇超亿美元，占中国对虾出口美国市场总额的40%，出口位居国内同行业的首位。国联水产经过9年的发展，取得了诸多的成就和荣誉。公司在国内同行率先通过iso9001、iso14001、输美水产品haccp、brc、acc之bap等认证；被认定为农业产业化国家重点龙头企业、中国驰名商标、高新技术企业、海关总署“aa类企业”、中华全国水产先进企业、全国农产品加工业示范企业、全国农产品加工业出口示范企业；获全国质量工作先进集体、全国商务系统先进集体、中国守合同重信用企业等荣誉称号；是亚洲唯一一家输美对虾“零关税”企业、输美5种养殖水产品“自动扣检”首家解禁企业、内地首家亦是唯一一家获准“供港活虾”企业。如此厚实的文化基础，为国联未来的发展奠定了坚实的基础。

在这次企业参观中，最令我印象深刻的是该公司的副经理给我们播放了有关国联的几个成长视频以及亲身为我们讲解相关企业问题。多年来，国联水产对虾出口额一直位居国内同行业的首位，研发的“国联1号”虾苗、国联水产饲料已成为广大养殖户最放心的品牌。公

司年出口创汇超亿美元，占中国对虾出口美国市场总额的40%，出口位居国内同行业的首位。在观看完视频后，我们都体会到了贵公司在这些年来活的如此骄人的成绩，除了归功于公司的先进技术和高素质的生产员工，更重要的是国联对产品质量的重视。在面对美国反倾销的控诉下，公司上下全不畏惧，团结一致，以他们高质量的产品向全世界证明自己的实力，并在2014年12月1日赢得反倾销零关税的胜利。

国际品质，联通世界，这就是国联水产名字的解释。公司集种苗、养殖、加工产为一身，形成了科学完整的生产模式，国联从一开始只面对国外市场，到如今逐步打开国内市场，进入大型超市货架，通过品牌宣传使国联产品成为家喻户晓的好产品。国联走过的十年，经历了无数风风雨雨，但他们凭借自身强大的企业实力将各种困难逐个冲破。相信在未来的十年，20年甚至是更长的时间了，国联能越走越好，为湛江，为国家，为社会大众谋取更大的福利！

五、成长分享，经验交流

在外出企业实习结束后，老师还悉心为我们安排了04级的师兄师姐给我们做经验交流，让我们对自己未来工作有有更充分的认识以及做更准确地定位。

在交流会上，四位来自04级的学长为我们讲解了他们从毕业到现在的工作经验以及他们的工作感受，并分别给我们提出了很多宝贵的建议。从四名学长的发言中，我们可以总结出这么几点，是很值的我们学习和借鉴的：

1、必须牢固掌握自己本专业的专业知识。四位学长都分别提到了，等到他们毕业投身于社会工作时，他们才意识到专业知识在他们的工作岗位上是如此的重要。只有有了相关的的专业知识，我们才能更好地应对在工作上的困难，才能更好地用理论联系实际，提高工作效率；

2、提高英语水平。我们都知道，国际经济与贸易这一专业，学习的是与外贸方面有关的知识，我们以后的工作环境大部分是一些外资企业，我们需要与国外厂家，国外产品打交道。因此，如果没有较好的外语水平，我们不可能做好各种外贸工作，不可能成为一名优秀的外贸人员；

3、在工作中要学会接受失败的磨练。记得交流会上，一位师兄说的很对，只有接受失败的磨练，我们才有更大的动力去为成功奋斗；

4、不要计较工资的高低。在工作中我们不能总计较工资的多少，更重要的是我们要重视工作所给我们带来的经验。

总结

回顾接近两个星期的企业实习，我们确实获益良多。实习中，我通过认真地做好各种笔记，积极提出自己不明白的问题等方式，对四家公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了个公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对每家公司的服务品牌、企业使命以及企业精神都有了初步了解。让自己对企业的生产经营环节有了更深入的了解，也对当今社会发展趋势有了基本的认识，以为自己未来的职场生涯作更好的规划。

面对着中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，社会对于人才的要求也越来越高这一形势，作为

大学生的我们，不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，全面提高自身的综合素质和能力，以为自己事业的成功打下良好的基础。

第五篇：汽车企业实习心得

吉利实习心得

艰难的路走起来固然辛苦，但你若不尝试这走永远也走不通。人学会了走路，就注定要走很多很长很坎坷的路，但这能让你感觉更加丰富，更能感知美好只要你亲身经历了，你才真正的有所体会。在刚到吉利生活区一开始，我们就在不断的尝试与探索。

徘徊期??

和许多过来的gm1000学员一样，过来的时候我们心里都是比较的忐忑，尤其是在报到的那一天，看到宿舍的住宿环境，没有开水，外面温度高达36℃，但寝室竟然没有空调，唯一的一个电风扇却不能将风吹到床上，洗澡也没有热水，只能硬着头皮去冲冷水澡，遍地的蟑螂肆意的跑动着??

就是这种恶劣的环境，实在太让我们大跌眼镜，也不得不让我们与大学的住宿环境相比较，同样都是学校的学生宿舍，差别也太大了！而且我们作为吉利集团gm1000的学员，难免也会让我们联想到公司对我们的重视程度，很多人都打起了退堂鼓，无数的抱怨在耳边响起，谁的心里不会再这里感到失落。 徘徊，徘徊这里是否就是我们以后所要的；

徘徊，徘徊自己现在冒险的付出是否值得；

徘徊，徘徊我们的这口螃蟹吃的真太冒险；

??

改变进行时??

山外山教育培训机构对我们进行了为期两天的拓展训练，自我感觉强度很大，虽然是累了一点，但比较充实！我们在吉利大讲堂和吉利学校开展了很多活动，例如军训队列、信任背摔、驿站传书、一个都不能少和士兵突击等，在这些活动中，我们开始彼此间更深的了解，而且也学会了团队精神的重要性，保持开放的沟通心态，做事情之前要考虑合理分工、统筹安排、计划有序的进行。但这仅仅只是活动能给我们的启示。

我在团队里面只是默默无闻的一员，默默的奉献这自己的一份薄力。就在和教练和老师不断的沟通之下，我渐渐的改变了当初的想法，我开始觉得在这么多

勤奋、勇敢、积极的同学和朋友面前，我应该坚持住，在苦难面前不能低头，而是要奋发去拼搏，我应该抛下自己的抱怨，更多的学习，不断的充实自己，在时机不到的时候慢慢的储蓄自己的能量，在合适的时候发挥自己的一片光！

记得在做士兵突击的时候，我们失败了很多次。虽然我知道这是老师的阴谋，但也证明了我们的能力不足。当我托举着一个又一个身边的人过去的时候，我心里也不由的发出喜悦。只是这并不够，还有很多人在等着我们托举过去呢，当看着女生为了我们在有限的时间内做完100个俯卧撑时，看着她们痛苦的表情，我们还有什么理由不去全力拼。晚上回去胳膊酸痛的不能拿重物时，没有了抱怨，更多的还是微笑，因为我们最后还是成功了??

培训感受??

拓展训练结束了，没有更多的时间休息，企业就开始给我们做员工培训。这段时间应该是我们最轻松的时间段了，我们有了很多的休息时间，而且没有什么其他的事情！

培训期间，我们了解了吉利的文化和规章制度，也学到了汽车的制造工艺，虽然给我们上课的不是大学的教授，但从他们的授课中，我们知道的远远比在大学课堂上学到的要多，要更具体。因为他们个个都是有着丰富的工作经验积累，说的都是很直接很通俗易懂的知识。让我们对吉利有了新的认知。

在接到吉利汽车成为世界500强的时候，我们很兴奋，内心也无比的激动！培训让我更加的了解吉利，知道吉利的发展史，当从两件茅草屋创业到今天屹立在世界500强之中，这是一个多大的跨越，这是什么样的脱胎换骨，谁有这么大的魄力？谁有这么强的能力？这是吉利所有员工不断奋斗的结果，这是所有吉利人的汗水和热血，这是所有吉利人智慧的结晶??这就是强大的吉利人！

展望未来??

为了让我的人生多充满色彩，所以我决心：再艰难的路，我也要坚强地微笑着走下去。

我相信在吉利的大家庭里面，我们会成长的更好、更快！我们承受的比别人多，得到的也会比别人多。即使我们是“吃螃蟹的人”，我们也要脚踏着地，一

步一个脚印的走下去。我想，我们会经历别人不曾经历的事情，我们会遇到别人不曾遇到的难关，但我们拥有的是干劲，我们年轻，我们壮志雄心，我们敢做敢拼，我们是新一代的吉利人。只要是我们决定要做了的事情，我们就要用心去完成它，哪怕没有成功。宁愿笑着流泪，也不愿哭着说后悔。选择吉利实习亦如此，重返学校亦如此！既然，我坚持了自己的目标，梦想，我固然有自己的想法，我就要对自己的选择负责，好好努力下去，坚持下去，未来会更好！

认准一个方向

坚定一个信念

凝聚一股力量

提炼一种精神

完成一个使命.