第一篇:(修订)请假管理制度
请假管理制度
一、制定目的
为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化,促使各部门员工的请假管理有章可循,特制定此准则。
二、适用范围
凡经本公司所录用的所有员工(含临时工),均遵守本准则。
三、 权责
1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、 请假程序
1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后,一式两份,由上级部门领导批准签字。
3将已经批准的《请假条》,一份交行政部留存备案,一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的,应经部门主管批准,并及时通知到行政部,否则记旷工处理。
五、准假权限
1普通员工请假一天以内者,可由当班班长批准,三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。
2部门领导须请假者,则由总经理审核批准。
六、假别分类
1事假
(1) 员工必须本人亲自办理请假手续;
(2) 且须提前申请;
(3) 事假期间不计工资;
(4) 不满半小时着以半小时计算,累积满4小时为半日;
2病假
(1) 因病必须治疗及休养者;
(2) 必须提供医院相关证明;
(3) 病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖。具体如
下:①病假在一个月以内的,固定工资部分全额发放;②病假超过1
个月不满六个月的,从第二个月起,工作年限不满五年的,固定工资
部分按90%计发;工作年限满五年的,固定工资部分全额发放;③假
期超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部
分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80计发;④上
述人员病假期间,各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病
假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。
3工伤假
(1) 员工因公受伤;
(2) 经医院证明无法正常工作的;
(3) 须提供公司领导证明及医院的诊断证明;
(4) 工伤期间内的工资,公司给予其基本工资;
4其他假别
(1) 其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;
(2) 请假必须听过公司部门领导的书面证明;
(3) 婚嫁:切需提供结婚证原件!①按法定结婚年龄(女20周岁,男22
周岁)结婚的,可享受5天婚假(复婚和再婚除外,可享受3天婚假);
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可在法定基础上续假
1周;③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路
程假;④在探亲假期间结婚的,不另给予假期;⑤婚假不包括公休假
和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖。
(4) 丧假(直系亲属)3天,工资照发,且没有全勤奖。
(5) 产假依据《女职工劳动保护规定》,给予员工90天的假期,其中包含
产前休假15天,产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’,期
间的工资不享受绩效考核,给予其基本工资
(6) 法定节假日:元旦1天、春节3天(初一至初三)、清明节、劳动节
3天、端午节、中秋节、国庆节3天,根据公司生产情况而定;
(7) 陪产假:法定婚龄男方可享受1天陪产假;男女双方符合晚婚晚育的,
男方可享受5-7天的假期;
(8) 探亲假:暂无
(9) 路程假:除了过年有路程假之外,其余时间无,此路程假仅此针对路
程较远者。贵州地区单次3天,浙江地区单次1.5天,江苏地区单次
1天;
(10)七、补充说明
(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜;
(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的,应先告知上级部门领导,得到允许后方可请假,并于事后立即补办相关请假手续。
(3)旷工的认定:未经批准而强行请假者;未经领导批准而擅自离开岗位者;未事先办理请假手续休假者(事后又无办理补假手续);假期已满未办理续假手续或未批准续假,继续休假者;捏造虚假事实或无理由休假者;全月迟到次数在3次(含3次)以上者,以旷工半日计
附则
1、本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行;
2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有;
3、本规范制度自2014年6月16日开始实施;
行政部
2014年10月31日
第二篇:休假、请假管理制度
休假、请假管理制度
为保证公司员工应有的休息、休假权利,同时严肃劳动纪律,根据国家有关政策规定和公司实际情况,制定本制度。
第一条休假
(一)、婚假:员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假3天,双方符合晚婚条件,再增加12天。
(二)、丧假:员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假3天,并视路程远近给予路程假。
(三)、病假:员工因病不能坚持工作,须请病假,要有请假条。
(四)、事假:因私事而不能正常出勤的,确有特殊原因,可酌情准假。
(五)、产假:产假期90天,难产(医院证明)或双胞胎增加15天;符合晚育条件的(二十四周岁及以后生育)另加15天;妊娠3个月内自然(人工)流产的,凭医院证明给予休假30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予休假50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。
女员工产假结束后,如需续假的,原则上按事假处理,若确因身体不适,须提供医院证明。
第二条假期审批
(一)、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请,征得部门经理同意,经公司领导批准,事后及时销假。
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(二)、病假1天(含1天)以上3天以内必须书面向部门经理请假(病假可先口头请假,次日补请假条);3天以上向分管领导请假。
(三)、事假1天以内由部门经理批准,1天以上须经分管领导批准。
(四)、部门负责人请假3天以内由分管领导批准,3天以上由总经理批准。
(五)、在职参加各类进修,除按规定办理申请手续外,凡需占用工作时间,仍应及时向部门经理办理请假手续。
(六)、凡不办理请假手续,无故不来上班者作旷工处理。
第三条假期待遇
(一)、婚丧假期间:基本工资全额发放,月绩效工资按天减半发放。
(二)、病事假期间:5天以内,基本工资全额发放,月绩效工资按天减发;5—10天,基本工资全额发放,当月绩效工资减半发放;10—15天,基本工资按80%计发,当月绩效工资停发;15天以上,基本工资按70%计发,当月绩效工资停发。
(三)、产假期间:基本工资全额发放,绩效工资停发。
(四)、旷工一天,当月基本工资和绩效工资按50%计发,累计旷工三天以上予以除名。
(五)、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者,绩效薪金按比例扣减。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释。
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第三篇:请假的管理制度
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1.目 的
为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3.内容
3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
一事假
1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。
2. 申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。
4.员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。
5.当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
二.病假
1.员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
2. 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3. 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
4.病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。
三.婚假
1. 符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。
2.请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。
3.婚假含节假日。
4.婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。
5.慰唁假
6.员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
8.产假
9. 女性员工符合国家法规政策的,转载自百分网http://www.oh100.com,请保留此标记可请生育产假90天(其中产前休息15天,产后75天),请产假不扣工资。
10. 如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。
四.公伤假
1.员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作,需要停工休息的时间为工伤假。
2. 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3.员工工伤期间,按本人岗位工资100%计发。
五.调休假
1.凡在工厂连续工作满六个月者,自第7月起开始均可享受此假。
2.员工申请调休假,全年累计不得超过12天,一次申请不得超过2天,调休假期间按正常出勤计算考勤。
3.年累计调休假超过规定天数的,以事假处理。
4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,视为旷工,情节严重者公司将予以开除处理。
流程:
假期审批-----职责-----执行。
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第四篇:公司请假管理制度
请假管理制度规范(草稿)
总则
第一条 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工。
分则
第三条 公司员工请假,需向相关领导递交书面申请,如实填写《请假条》,并进
行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须销假,否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原
因临时请假,应在上班前电话联系告知相关负责人,返岗后补办请假手续。
第六条 管理人员原则上一年内只能请假2天。2天之内(含)由工地负责人批
准且不扣工资和奖金,如有特殊原因2天以上经公司总经理批准同意方可离开。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。同时按请假实际天数扣相应工资及奖金。
第七条 普通员工原则上一年内只能请假4天,并按实际请假天数扣除相应工资。
第八条 管理人员如一年内未请假公司一次性奖励现金1000元。普通员工一年内
未请假公司一次性奖励500元。
第九条 员工确(更多内容请访问首页:wWw.HaOWoRd.CoM)因生病不能坚持工作按具体情况处理。
第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,
除扣发当日工资外,另扣发管理人员50元/天,普通员工20元/天。 第十二条 本规范制度的解释、修订权归公司所有。
第十三条 本规范制度由公布之日起正式实施。
第五篇:请假管理制度规范
项目部请假管理制度规范
总则
第一条 为建立项目部管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。
第二条 本规范适用于项目部所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条 项目部员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假2天以内经部门主管(办公室)批准同意;请假3天以上部门主管(办公室)同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的,应经部门主管(办公室)批准和同意,否则做旷工处理。
第八条 部门主管(办公室)请假,须经总经理批准,报综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。
第十条 女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过3天的,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。
第十二条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。 第十三条 每个月两天假期,不请假的可以结余到次月。
附则
第十四条 本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十五条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十六条 本规范制度由公布之日起正式实施
天路公司夹江青衣江三桥项目部2014 年 8 月 11日