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正文
第一篇：出纳会计工作计划
出纳会计工作计划
为了遵守财务制度，结合安徽亚能电力建设有限公司自身特色，制定本年度出纳工作计划。
1．出纳工作是财务工作中重要的对外服务服务窗口，是整个财务的前台反应，小出纳，大服务，2014年要使服务更上一个台阶。
2．搞好资金收支，资金是保证一个公司运行的新鲜血液，在银行不允许借贷的情况下保证足够的资金是尤其重要的，要根据科学的指标测算出合理的(请继续 关注好范文网WWW.hAoword.com)资金留存数，做到既不耽误生产，又使多余的资金保值增值。
3．现金和银行存款日记账序时登记，日清月结。逐笔序时登记现金和银行日记账，保证反应及时，不透支，银企相符。同时建立电子档一份。
4．做到网上银行及时查账，早上上下班及下午上下班各一次，及时去银行提取回单，保持与银行正常沟通。
5．做到大额额资金使用心中有数，搞清资金使用去向及原委，现金提前予约，转账支付正确，费用最小化，支付及时化。
6．出纳一岗两人，登记银行及现金账一人，并保管财务专用章，另一人编制内部账，保管法人印鉴，付款时对外出纳根据审核批准的支付单填写支票或付款单到内部出纳处登记盖章，要用章及时签字，每周与内部出纳核对一次账务，保证正确。
7．服从公司总的财务安排，进行其它不与出纳岗位相抵触的财务工作。
8．加强业务学习，每周周记一篇，每天登记工作流水账，一本已完成工作与未完成工作笔记。
9．妥善保管恒源、亚能及天瑞各类支支票，做到付出登记使用票号、类型、金额及用途。
2014-2-9
第二篇：学校会计工作计划
一、加强工作指导
（一）通过深入调研、区域研讨等形式，及时了解基层培训工作的情况，研究探讨培训工作中遇到的困难和问题，总结推广培训工作的成功经验和有效做法，指导和促进各地培训工作的科学、均衡、深入发展。（综合处牵头，各处配合）
（二）完善《农村财会人员财政支农政策培训工作考核评价办法》；与相关司局研究制定《乡镇财政干部培训工作考核评价办法》；组织开展培训考评工作。（综合处负责）
（三）完善并推广“农村财会人员财政支农政策培训管理系统”。（综合处负责）
（四）发挥《中华会计学习》期刊、《财会教育信息》和函校网站的作用，加强培训工作的宣传和交流。（综合处、教研处负责）
二、做好示范培训
（五）以提高培训教学管理水平为目标，继续举办农村财会人员财政支农政策师资培训班、培训管理工作研讨班和信息通讯工作培训班。（综合处、培训处、教研处负责）
（六）以加强对财政知识的普及宣传，提高培训工作的针对性和实效性为目标，继续举办全国乡镇财政管理人员培训班和民族地区基层财政局长培训班。（培训处负责）
（七）继续认真做好财政部持证会计人员的培训以及相关部委委托的会计人员继续教育培训工作。（培训处负责）
（八）落实xx年外事培训计划，做好赴国（境）外会计人员继续教育培训考察工作。（培训处负责）
三、完善培训保障
（九）充分发挥远程教育培训网络作用，有计划开发具有基层财政干部教育和财政支农政策培训特色的培训课程和教学课件。（综合处、教研处负责）
（十）组织开展xx年培训课题评审和xx年培训课题研究工作。（教研处负责）
（十一）组织编写修订农村财会人员财政支农政策培训教材和乡镇财政干部培训系列教材。（教研处负责）
四、推动自身建设
（十二）围绕迎接建党90周年，深入开展创先争优活动；加强学习型单位建设，不断丰富学习内容，创新学习形式。（办公室牵头，各处配合）
（十三）以提高制度的执行力为抓手，加大党风廉政建设和反腐倡廉教育力度，提高全体人员拒腐防变的自觉性和坚定性。（办公室牵头，各处配合）
（十四）做好行政、财务和后勤管理等工作；充分发挥工会、共青团、妇委会的作用，创造和谐的工作氛围。（办公室牵头，各处配合）
为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定会计工作计划如下：
1. 严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明明白白缴费。
2. 开好票据，与银行做好协调工作，将每笔款项进入相应专户。
3. 按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、变动相关工资，完成各类工资表格。
4. 做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位退休教师满意。
5. 做好在职教师及子女医药费的发放工作。
6. 与校领导商议，做好xx年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节约、务实。
7. 与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作，做到实事求是、丝毫不差。
8. 配合区财政局，做好各种报表的填写工作。
9. 和班主任老师密切配合，做好xx年度少儿医疗保险的申报工作，为家长、为社会做实事。
10. 每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状况。
11. 积极配合学校，完成学校各种应急任务。
第三篇：会计年度工作计划
一、课程改革：以院本教材开发为重点，以精品课程建设为工作中心，推动二次开发，形成一批有质量、有特色的课改成果，会计年度工作计划。
----加强调研视导，了解人才培养方案和课程标准的实施情况。组织骨干教师到部分成员学校，进行调研学习、座谈、听课，梳理实施过程中遇到的问题和困难，帮助和指导成员学校调整和完善实施性人才培养方案。
-----开展会计专业人才培养方案和专业课程标准的完善工作。重点完善： 一是贯彻和实施《关于印发江苏省五年制高等职业教育语文、数学、英语课程标准（试行）的通知》；二是调整会计专业的专业拓展课程框架；三是主干专业课程标准进行修订完善；四是启动会计专业的专业拓展课程、部分选修课程的课程标准的制定研讨工作。
-----组织《财务会计实务》、《审计实务》、《会计基本技能实训》、《会计应用技术实训》、《会计岗位实训纲要》等五本院本教材的开发工作，做好审稿、论证、定稿工作，四月份出版使用。下本年进行第三批教材的开发工作的安排，争取在本年度内形成一批新的院本教材。
-----推动精品课程建设。全力做好院级精品课程的建设和全面开发工作，争取本年度形成2-4门院级精品课程，在财务会计协作委员会成员学校内共享使用。促进成员学校精品课程的开发建设工作，推荐、交流优秀的校级精品课程。
-----开发《基础会计》、《财务会计实务》、《成本会计实务》《审计认知与实务训练》等课程的网上考核评价试卷库，探讨考核评价新模式和新方法。
二、教师队伍建设：以贯彻落实学院《关于加强师资队伍建设的意见》为核心，以打造学院层面会计专业优秀教学团队为重点，为提高教师的整体素质服务，年度工作计划《会计年度工作计划》。
----结合人才培养方案和课程标准实施调研视导，建立学院会计专业课程改革骨干教师调研讲师团，发挥引领示范作用。
----继续开展学院财务会计专业“创新课教学能手”评选专题活动，通过参评教师示范观摩课、说课、教学设计案例展示等活动及成果，引导和帮助广大教师更新教育观念，推动课程改革的深入开展。
----培养和推荐骨干教师，参加学院教学能手和名师评选工作 发挥教学能手在教学改革中的带头作用。
-----利用暑假开展“教学研究成果交流论坛会”，组织教师培训，培育优秀教学团队，推进校际之间优秀教师资源共享。
----开辟会计专业教学网站，形成推广课程改革成果的专业教师交流窗口与互动平台。
三、实训基地与职业技能鉴：以交流服务为核心，推进实训基地资源的共享。
----结合本年度部分成员校财经类实训基地建设的状况，以专业协作委员会为平台，参与成员校财经类实训基地建设规划、论证，帮助建设设学校加强高水平财会实训基地的建设。
----加强财会实训基地文化建设的研究，出台学院“财会专业实训基地专业文化氛围建设指导意见”。
-----汇集整理成员学校可以共享的资源和资源可供使用的时间，以及成员学校需要共享的项目，拟订实训基地资源共享的办法和计划。
-----依据人才培养方案， 开展会计专业技能教学与会计从业资格相衔接的研讨交流，促进实践教学质量的提高。
四、校企合作与就业市场开发：以专题研讨为载体，以交流学习为形式，促进校企合作与就业市场开发工作不断提升水平。
----加强对校企合作模式的研究，整理、汇编《学院会计专业校企合作的模式典型案例剖析》。研究校企合作遇到的新问题，探讨解决问题的办法，及时总结推广成功经验。
----开展“顶岗实习（或跟岗实习）规范化管理”研讨交流会议。加强顶岗实习管理的研究，研究制订“会计专业顶岗实习管理的指导意见 ”。
-----开展会计专业学生职业生涯规划教育研讨活动。 组建成员学校往届优秀毕业生资源库。
第四篇：会计工作计划
近期熟悉的工作职责及工作计划：
1.每月12号——14号之前核算好上月各部门员工工资，于15号进行发放。
2.每日统计淘宝商城、天忆、qq商城的直通车推广费用，淘宝 客支出佣金。月底汇总给我报表。
3.月底统计营业额计算出商城的扣点。淘宝商城扣点为：5.5%。qq商城扣点为：5%。
4.月底统计上月各店铺的营业额。
5.快递费用每日核对快递单金额登记，和快递结账时和吕经理核对金额。
6.根据每日退款记录统计每天出错损失，如：发错货来回运费，买家不喜欢退货不愿意出运费，运费由我们承担的。交易成功之后退款的产品总额，产品质量问题给客户补偿的损失金额，仓库阿姨检验产品不合格因质量问题补偿客户的损失，仓库发错货的来回运费。月底细分做出统计报表。
7.记录公司的各项开支费用：店铺各种充值，公司电话费用，水，电费，天然气，房租及物业费，利息，办公品开支，仓库赠品金额。
8.仓库库存数据2个星期和吕经理核对一下，核对无误后两人签字。
9.新近人员办公用品的登记发放。
第五篇：医院会计工作计划
医院财务工作计划
新年伊始联合当前形势制定今年：
一、医院总业务量大致恒定指医保总量恒定的情况下财务赢利结构显得成为重要我院重要是医、药的比例结构以去年为例这些指纯业务比例药品收入、医疗为分辨65与35而药品收入成本占74另加上交药品收入的5共计79而医疗收入成本占10且全年计提超劳务都在这一块由此得出1即37.1万如是增医疗收入1成本仅3.71万赢利7.8万两者相差25.6万同样以去年为例药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分辨为62、61、65、74去年- 2 - 一季度是比较正常的二季度为非典期三季度过渡期四季度追医保数因此二、三、四季度均列为不正常因此说今年医、药比例定为38:62是可信的我也愿望通过领导能调节到这个比例我愿望在比例结构达到目标时每月能超计划数5这样今年预计超180万左右在最后两个月适当把持药品处方此时医、药比例将更佳而今年计划数呈略超状态医、药比例愿望达31:69此时将贡献利润100左右我将每月成果报告领导借领导控制来实现之。
二、收款、挂号进后勤服务中心马上实行真正改革到谁的头上各种思想都会涌现发牢骚也是难免的我作为财务组长应配合领导作好工作受点气委屈点是正常的权当是为改革做点贡献。 1.进中心人员有顾虑怕经济上吃亏财务组配合领导把改革意义讲透重要是已有人员编制不动改革是引入机制并非侵害他们的利益。 2.人员进入中心之后会涌现管理上的连接问题我们财务组多与中心工作人员联络同时充分施展管理员曹娟的管理职能倾听他们的意见配合医院领导完成开展的各项工作在工作过程中创造问题随时解决并按请求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报财务组在业务上多领导使这一工作安稳过渡。
三、去年我院治疗项目电脑化管理基础铺开再院本部、川北两大块都实行且运行效果不错完整达到了物价局提出的明细化请求我们采用的是先在院本部开展在运行中创造问题随时解决逐步巩固、熟练再在川北实行逐个展开稳步推动今年同样采用这一方法筹备先后在东苑、广粤、长春等各点推广推动一个成熟一个预计全部履行医疗项目电脑管理。
四、去年我院制定了每季、每月计划医保用量虽然以后在实行中偏离较大应了古俗言“人算不如天算”重要是不可抗力的“非典”事件影响在最后一季度中筹备抓回计划量的医保局又出台了一个“乙类药”自负10的政策干扰了计划的实行但通过年初制定这一计划大致上能做到胸中有数而不是无轨电车开到哪里是哪里的计划用医保量一旦医保局下达到我院全年医保用量我们财务组将在医院领导领导下制定一个较为详尽的各部门按时间的计划用量做到胸中有数。
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