递简历，要交流才会有效果

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眼下正是高校毕业生面临毕业找工作的时候，毕业生大都会为面试成功精心做准备，如做一份精美的求职简历，选择得体的服装等等。这里要提醒大家的是：面试过程中，开口讲话、主动交流往往胜过华丽的物质准备。

一次招聘会上，某公司的招聘摊位前应者如云，工作人员尽量和每位递来简历的学生聊上几句，以作一个大体的了解。这时，一个抱着多份简历的学生走了过来，递上简历后，转身就要走，工作人员拦住了他，询问了几个问题：“你叫什么名字？”对方说：“简历上有，你自己看吧。”工作人员又问：“那你是学什么专业的？”对方还是回答：“这个简历上也有！”工作人员翻看简历，一共两页，但左右找不到这个学生的名字，“这上面有你的名字吗？”他拿起简历来回翻看了一遍，过了半分钟后才憋出一句：“对不起啊，我忘了写名字了。”

此例虽属个别，但大学生忽视与招聘人员的面对面交流，在招聘会上却并不鲜见。毕业生在找工作时，切忌过于依赖简历而忽视了自我表现，不要在招聘人员问话时，只答一句：“简历上都有，你自己看吧。”因为简历只是个人资料的罗列，并不能全面体现出个人素质。递简历时，不妨与面试人员多做交流，在谈话中互相了解，争取给对方留下深刻印象。否则，很容易就会像大海中的一叶小舟一样，淹没在求职的人海中。

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