编辑人员中文简历（整理6篇）

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篇1：编辑人员中文求职简历

编辑人员中文求职简历模板

自我评价

出色文字撰写及编辑能力，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。

个人信息

姓名：XXX 性别：女 年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：山东省淄博市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

1999年8月——现在 《XXXXX》报 责任编辑

职责：

与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作；

先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目；

所编生活版面曾获得99年度XX新闻奖版面类二等奖；

采写的'《XXXXXX》获99年度通讯类三等奖；

协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动；

栏目稿件的撰写，知名人士的采访；

1997年9月——1999年8月 XXX日报社 编辑兼记者

职责：

创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖；

与各文化单位保持良好的通联关系；

每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习；

工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好新闻奖，发表论文2篇；

教育背景

1994年9月——1997年7月 山东省烟台大学中文系 专科

现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试

职业特长和技能

文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练掌握各种文体写作，能胜任各类文字工作；

良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网；

优秀的策划能力和实际操作能力；

熟悉各类媒体的运作和经营；

熟练使用各种办公软件；

良好的英语应用能力；

篇2：编辑人员求职简历

编辑人员求职简历模板

出色文字撰写及编辑能力，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。

个人信息

姓名：王xx    性别：女 年龄：24岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：黑龙江哈尔滨XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

2004年8月——现在 《XXXXX》报 责任编辑

职责：

与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作；

先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目；

所编生活版面曾获得03年度XX新闻奖版面类二等奖；

采写的《XXXXXX》获04年度通讯类三等奖；

协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的'活动；

栏目稿件的撰写，知名人士的采访；

200年9月——2003年8月 XXX日报社 编辑兼记者

职责：

创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖；

与各文化单位保持良好的通联关系；

每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习；

工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好新闻奖，发表论文2篇；

教育背景

1997年9月——2001年7月 哈尔滨师范大学 中文系 本科

职业特长和技能

文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练掌握各种文体写作，能胜任各类文字工作；

良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网；

优秀的策划能力和实际操作能力；

熟悉各类媒体的运作和经营；

熟练使用各种办公软件；

良好的英语应用能力；

篇3：编辑人员求职简历

基本信息

姓 名：  性别：女

婚姻状况：未婚 民族：汉

户 籍：江苏 年龄：25

现所在地：南京 身高：167m

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：文案编辑

工作年限： 职称：无职称

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—至今 XX有限公司，担任内刊编辑。工作内容：从事行政、文案编辑、杂志采写、院报主写等办公室文字工作。自采自写自编《家院互融》等内部刊物。

xx年3月—xx年7月 XX有限公司，担任编辑记者。工作内容：从事经济、商贸、政法等口子的跑口记者工作，商情版、民生版编辑等工作，助理编辑职称。

教育背景

毕业院校：南京师范大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx-07

专 业：汉语言文学

语言能力

英语水平：良好

国语水平：标准

粤语水平：良好

个人自传

我毕业于南京师范大学汉语言文学专业，在江苏省新华报业集团下属靖江日报社工作了三年，前两年在出版发行部工作，相当熟悉采、编、写、评、录、排一系列报刊工作以及此类相关工作，有很熟练的电脑操作、飞腾排版及录入水平。十年的新闻工作磨励，使我熟悉媒体的动作，通过与社会各界人士的广泛接触，我具备了很强的.沟通能力。我在报社每月采写的见报稿都在60篇左右，我的勤奋工作的精神，历来为本报领导赞赏。多写稿、写好稿一直是我孜孜追求的，我几年来的获奖稿件和奖项请详见本人的简历。2010年10月，我的生活发生了变化，举家迁移到宁波。初来宁波，一时没有找到合适的单位，我选择了在江东嘉和颐养院这样一家规模较小的企业从事行政、办公室工作。主要工作内容是采写、编辑院报和杂志，撰写年度总结计划以及公文式的材料等等。2012年10月，与嘉和颐养院签订的合同到期，我想寻求新的合适岗位来安排自己，于是来到《钱江晚报》宁波站广告专刊部工作，工作时间较短。看到贵公司招聘，我非常感兴趣，故应聘，希望能获得这个机会。谢谢!

篇4：编辑人员个人简历

居住地：杭州

电 话：***********（手机）

E-mail：***@yjbys.com照片

篇5：编辑人员个人简历

个人简历

姓名：应届毕业生网站 性别：女 年龄：

E-mail：www@zhaopin.com 联系电话：XXXXXXX

地址：山东省淄博市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

1999年8月——现在 《XXXXX》报 责任编辑

职责：

与本地各媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作;

先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目;

所编生活版面曾获得99年度XX奖版面类二等奖;

采写的《XXXXXX》获99年度通讯类三等奖;

协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;

栏目稿件的撰写，知名人士的采访;

1997年9月——1999年8月 XXX日报社 编辑兼记者

职责：

创作完成《XXXXX》专题，《XXXXXXX》的追踪采写，多次受到领导嘉奖;

与各文化单位保持良好的通联关系;

每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习;

工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好奖，发表论文2篇;

教育背景

1994年9月——1997年7月 山东省烟台大学中文系 专科

现正参加山东大学专业本科段的自学考试

职业特长和技能

文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练把握各种文体写作，能胜任各类文字工作;

良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网;

优秀的策划能力和实际操作能力;

熟悉各类媒体的运作和经营;

熟练使用各种办公软件;

良好的 英语 应用能力;

篇6：编辑人员个人简历

人要衣装，佛要金装。

简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。

确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。

那如何才能书写出这样一封合格的简历?我想有两点是不可或缺的因素。

第一，简历的内容要尽可能详尽，具体。

使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。

有些学生不明白这一点的重要性，把简历写的如同论文的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。

如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。

而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。

完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。

如果做过公关策划，也要详细的罗列出活动的内容和影响。

很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。

第二，尽量避免把简历写的平淡无奇。

换句话说，不要千篇 一律。

要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份简历。

很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。

面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历。

这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。

如果能针对不同的'公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。

名企如何看个人简历?【3】

萝卜青菜，各有所爱。

一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。

当然，也并不是没有相同之处。

在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。

同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。

这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。

在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。

简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。

企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。

但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实，他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。

最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。

如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。

在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。

看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。

首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。

所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。