个人简历标准版【多篇】

[导读]个人简历标准版【多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

标准个人简历怎么写 篇一

类型： 全职

婚姻： 未婚

院校： __大学

电脑： 良好

主修： 编辑出版学

英语： CET6

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位： 文案/媒体策划|编辑/作家/撰稿人|活动策划 佛山市

求职状态： 找工作，随时到岗 https://www.jingyou.net/

发展方向： 1.对文案策划，活动策划，影视传媒等与专业相关的工作都有兴趣，希望从事与之相关的工作。；

2、希望在工作中发挥我已有的才能，以及在工作中能够进行自我的不断增值和获得更多的工作经验。

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2015年06月毕业

北京师范大学珠海分校 本科 编辑出版学

技能特长SPECIALSKILL

基本掌握Indesign、Photoshop、edius等软件；

获得驾驶证、大学英语6级证书、计算机二级证书、普通话二甲证书以及心理学、教育学两学证书；

文字能力较强，沟通能力良好，能够进行一些简单摄影和摄像任务。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2018年01月-2018年09月（8个月）

佛山市新？盛陶瓷集团/文案策划

工作内容：1.负责对接与协调相关新闻媒体的关系

2、负责公司相关新闻的撰稿以及各类刊物、宣传品的采编和策划工作

3、公司网站后台的更新维护管理

4、负责管理公司微信公众平台、及时捕捉新闻热点等，定时定量推送图文

5、参与公司各类活动如促销活动、品牌峰会、企业员工内部活动的策划、组织与执行

6、负责公司产品包装策划、品牌策划等

7、相关视频的策划与制作

离职原因：公司内部结构调整

2016年08月-2017年11月（1年3个月）

佛山市简一陶瓷有限公司/品牌策划

工作内容：1.百度品牌专区物料的更新与更进；

2、网站的维护与优化；

3、月刊《简一世界》的策划、文稿收集、撰写、出版印刷、以及读者调查等；

4、舆情监测，监测网络环境，发现负面联系删稿等处理；

5、领导下达的其他临时性任务。

离职原因：个人原因

2015年02月-2016年08月（1年6个月）

富兰克卫浴/文案策划

工作内容：1.负责对接与协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现；

2、负责公司相关新闻的撰稿以及各类刊物、宣传品的采编与策划工作；

3、公司网站后台的更新维护管理；

4、负责管理公司微信公众平台，及时捕捉新闻热点等，定时定量推送图文；

5、负责公司内刊《富兰克人》撰稿、组稿、编辑工作；

6、参与公司各类活动如促销活动、爆破活动、企业员工内部活动的策划；

7、负责公司产品策划，品牌策划等；

8、微电影以及一些相关视频的策划与制作

离职原因：想要更好的发展

自我评价EVALUATIONOFSELF

性格开朗乐观，玩的时候很尽兴，做事的时候很认真并富有极大的热情，学习能力较强，喜欢接触新的事物；

座右铭是兴趣是最好的老师，相信努力过就一定会有收获；

喜欢文字，喜欢摄影，喜欢创意；

基本掌握Indesign、Photoshop、edius等软件；

获得驾驶证、大学英语6级证书、计算机二级证书、普通话二甲证书以及心理学、教育学两学证书；

对文案策划，影视传媒等与专业相关的工作都有兴趣，希望从事与之相关的工作。

照片，那些事儿 篇二

曾经收到过一份投递“攻城狮”（信息技术部。net工程师）的岗位。一看照片，我的天！美女网红脸！（整个信息部门都炸开锅了，期待了整整1周的时间），部门单身的同事恨不得跪求领导明天就让她入职。

正式见面的时候，我的心中只有一种感觉。现在的手机美颜拍照功能实在是太强大了，壮哉。

照片这个事情，不能“太过分”，适当的ps一下，我们都是可以理解的。

面试官，经验之谈：简历模板可以用，但要选对风格；封面设计不必花哨，但求个性；简历切忌海投，专注目标企业；邮件发送地址准确，标题、附件、正文称谓、内容排版、结束敬语要到位！电话咨询不可少，一轮不过别气馁，坚持必有收获！

什么是标准简历呢? 篇三

首先我们要清楚“简历”的概念。顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。这是我们在百科中查到的结果。

其实简单理解即：简洁精炼的描述个人经历。

那么“标准简历”又是什么呢？如今的简历模板实在太丰富了，上网一搜，包罗万象。只有你想不到的，没有你找不到的；只有太贵，没有最好。

“标准简历”就是企业让你填写的“应聘登记表”的标准版（纸质或电子打印，在招聘网站上填写的也属于这个类型）。

内容包括有以下：

基本信息：姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱、qq等等。（互联网企业或者时髦点的会加上微信、微博、博客这样的内容）

教育背景：时间“段”、毕业院校、专业、主修课程、技能证书

校园实习：时间“段”、实习企业、实习岗位、主要工作、成果展现

工作经历：时间“段”、企业、岗位、主要工作、负责人及联系方式、成果展现、工资薪酬情况、离职原因（离职原因这个问题，下文会详细说，以后也会专门聊到这个）

自我评价（套路深、难度大、看似简单却是最难写的一项）

可能，有的情况下还需要设计一个封面+额外的资料。

照片！照片！照片（惯例说3遍）

标准个人简历 篇四

个人信息

小郭

女，23岁

学历：大专

期望工资：3001—5000元

工作年限：3—5年

工作区域：上海

工作经历：

上海爱康国宾体检有限公司

职位名称：行政采购专员

公司行业：医疗/护理/美容/保健/卫生服务

工作时间：2016—06—01 00：00：00—20XX—01—14 00：00：00

职位描述：口腔科nc请购制单对门诊采购流程监管

上海市长海医院

职位名称：护士/护理人员

公司行业：医疗/护理/美容/保健/卫生服务

工作时间：20XX—02—01 00：00：00—20XX—01—14 00：00：00

职位描述：临床外科片术前术后护理工作泌尿外科护士

教育经历：

江苏省护理职业学院

专业：妇科护理学

在校时间：20XX—10—01 00：00：00—20XX—06—01 00：00：00

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

自我评价 篇五

自我评价最简单也最难写。怎么理解，难道求职者对自身认识还不够吗？

真的，不够。

常常看到的自我评价是：团队协作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等等概括性的术语。这样写没有错，但不突出。

怎么做？对自己进行seo优化。

我们都知道搜索引擎是抓取网站的关键词，当用户搜索需要的内容，如果你的网站关键词描述准确就很快能够展现。求职者在写自我评价的时候，同样的道理。要用关键词、标签术语来概括和总结，还要扬长避短。

比如：好奇。对新事物有极度的探究欲望，工作中遇到问题，不回避，不埋怨，而是积极地寻找解决方案。加上求职者的举例佐证，这就非常好的诠释了自身的优点。但，不能全说好话。人无完人，存在的缺点也要提到。

描述自身缺点的时候，要侧重优势对其弥补，后期的工作中会提升和改进，让整个自我评价客观公正、扬长避短！

标准个人简历 篇六

基本信息

姓名：蔡xx

性别：男

年龄：37岁

身高：170CM

婚姻状况：已婚

户籍所在：贵州贵阳

最高学历：本科

工作经验：10年以上

联系地址：xx市小河区

求职意向

最近工作过的职位：人力资源经理

期望工作地：贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任

期望从事的行业：机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源

技能特长

本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

教育经历

xx交通大学 （本科）

起止年月：19xx年9月至20xx年7月

学校名称：xx交通大学

专业名称：土木工程

获得学历：本科

工作经历

xx二局（集团）有限公司 - 办公室主任

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：xx二局（集团）有限公司

从事职位：办公室主任

业绩表现：

1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。

4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。

6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍：

xx环保科技有限公司 - 人力资源主管

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企业名称：xx环保科技有限公司

从事职位：人力资源主管

业绩表现：

1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；

2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

企业介绍：

xx实业投资有限公司 - 人力资源经理

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

企业名称：xx实业投资有限公司

从事职位：人力资源经理

业绩表现：

1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；

2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

企业介绍：

培训经历

xx企业人力资源管理师

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

培训机构：xxxx

培训课程：企业人力资源管理师

培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训

校园实习和工作经历 篇七

1、这两个板块内容都是工作，区别在于实习和毕业工作的属性不同，差别还是很大的。校园实习在很大程度下受到学历的制约，薪资、岗位都和正式员工差别很大。往往实习结束就会离职，完成学校的毕业设计和论文答辩。当然很多企业会招聘实习生，那么工作经历模块自然会淡化很多，侧重点放在校园实践和实习工作上的表现。

2、工作经历则是正式在完整的组织架构下进行的价值输出过程。求职者在这个模块内容，第一要素是真实。工作负责人及联系方式确保有效，招聘团队如果电话回访调查情况不属实，对于求职者的品格会有很差的记录，严重者甚至影响到诚信问题。那么这样的简历，我们必然不会通过。

3、工作经历中，团队和个人的工作要明确标注。突出求职者自身的优势，发挥的价值和取得的成绩。招聘团队至少有70%的注意力会集中在这个模块，战略重要性不言而喻。如果有好的作品或者活动的情况可以加上附件。（如今的附件形式多种多样，视频、漫画、h5页面、ppt都是可以的）

4、工资薪酬情况要注明，让招聘团队做出评估。

ps 干货分享：切忌不要写期望薪资“面谈”。给个数，你会少块肉吗？

5、离职原因。很多求职者在写到这个问题的时候总会很纠结，面试谈到这个话题的时候更加不知所措。大部分都会把离职的责任推给上一家企业工作环境太差、市场前景堪忧、产品服务不到位等等。离职对于任何一个求职者来说并非是一件不光彩的事情，过河拆桥，吃饭忘本是万万不能做的。

要积极的。写出自己的职业发展愿望和对目标企业的憧憬，这才是最正确的方法。让招聘人员看到求职者的转变而非打一枪换个地方的态度。

“上一家企业混不下去了，希望贵公司可以收留我。”对不起，我们不是收容所，企业也不需要跳槽频繁不稳定的员工，成本支出和价值最大化这谁都会算。

ps 干货分享：离职原因这个话题，是一个难点。以后会专门说这个内容。求职者在填写中务必要遵循上面提到的要求。

举一个实例，求职者a，离职原因：在上一家企业工作中锻炼了能力，提升了综合素质，让我更加明确了对自身的定位，加上离职后的学习，对贵公司的岗位非常期待，发展前景十分看好，希望能加入优秀的团队发挥价值。

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