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入职不久员工的辞职报告(精选多篇)

发布时间:2015-01-06 10:38:52 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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正文

第一篇:我是一名入职不久的新员工

我是一名入职不久的新员工,虽说是新员工,但在公司已经有将近三个月的工作时间了。转,在这三个月的时间里,我有欢喜,也有过失落。自己不但学得了很多专业知识,同时也学会了人与人之间的交往,这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。

也许收银工作对大家来说,都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银,其他员工各司其职,不会有什么难的。我以前也是这么认为的,可是现在看来,等我自己成为一名员工的时候,我才感觉到其中很多的困难,并不是想象中那么简单,我想说,其实做什么工作都会遇到困难,没有一项工作是简单易做的,只有努力才能够做好!

通过近三个月的工作和学习,收银的工作我也可以应付自如了,或许这些话有些自满,但当有状况发生时,组里的人都会向我伸出援助之手的。这是我心中不经万分感动。这这三个月的时间里,自己一直保持着工作室的热情,心态也是一平和为主。我深深的知道,作为一名4s店的工作人员,坚决不可以把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的,这是我们工作的宗旨,所以我们要以会心的微笑去接待每一个顾客,纵然顾客有事无理取闹,我们也要做到沉着冷静,保持好自己的心态,尽量避免与顾客之间发生矛盾。

虽然自己做收银工作时间不是太长,自身的专业素质和业务水平还待提高,到自己觉得只要用心去做,努力去学习,就能够克服困难。我们要树立良好的形象,因为我们不仅仅代表着我们自身,更代表着公司的形象。在工作期间我们要积极的想老员工请教和学习,能够踏实认真的做好这份属于我们自己的工作。这是公司的需要更是自己工作的需要。针对自己在工作遇到的问题,探讨自己的心得和体会,也算对自己的一个工作总结吧。

在这段工作期间,自己感觉到还有很大的不足,对于自己的业务水平和技能还有待提高,这样才能在方便顾客的同时也方便我们自己的工作,是我们的工作效率有所提高。当然自己觉得对顾客的服务才是最重要的,作为服务行业的一员,我们能做的就是服务顾客,让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质,做到热情耐心的接待好每一个顾客,不要在工作中中将自己的小情绪带进来,这样会让你在工作中出现许多不必要的麻烦,为了防止自己与顾客之间产生矛盾,我们必须要保持好自己的心态。

在工作之余,自己还应该多学习关于商品和财会方面的专业知识,我们只有不断的学习,不断的提高,不断的进步,才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中,这也是我们为自己所做的准备,只有做好这些,有足够的资本,才能这这份岗位中脱颖而出,要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成绩,这并不是一件易事。

时光飞逝,虽然自己在这份岗位中之工作了短短三个月时间,但给自己的的感受却很深,无路实在自己做人方面,还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助,在今后的工作当中自己应该多学习多进步,做好做精自己的工作。为了美好的明天,我们努力吧

第二篇:员工入职、辞职、辞退流程

员工入职流程

员工辞职流程

员工辞退/开除流程

第三篇:路桥专业员工入职报告

新员工入职报告

尊敬的公司领导:

您们好!首先非常荣幸能够得到进入xxxx路桥工程有限公司工作的机会。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心的投入到工作中去,为公司明天的发展,贡献自己的力量。

我于今年x月xx日成为贵公司的试用员工,作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,难免会有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需的各项专业知识。在进入项目的这段时间里,我学到很多关于施工技术方面的理论知识,自己的技术水平也得到了提高,过的非常充实和快乐。在这里,我要特别感谢在这段时间给予我帮助的领导和前辈们,正因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使得我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快的适应了环境,全情投入到工作中去。

在项目中,我比较喜爱现场技术员这个工作岗位,因为这个岗位有很高的挑战性,能让我将大学中所学像桥梁工程、路基路面工程、公路与桥梁施工技术、道勘等理论知识与实际施工情况联系起来,学以致用。我深知技术员这个岗位需要很强的专业能力、责任感和沟通能力,我将在今后的工作学习中,不断提高自身专业素质,积极配合,努力完成各项任务。我知道不管在哪个岗位,唯有积极的行动、有担当才能带来丰硕的成果。所以我将服从公司的各项安排,努力完成下达任务!

虽然来项目时间不长,作为新员工我会主动了解适应环境,保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司的发展。在工作中,可能会有迷惑和压力,但我相信只要端正心态,有十足的信心勇敢地走下去,就一定成功。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,贡献自己一份微薄之力!

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十月十八日

第四篇:刚入职不久财务人员个人总结

本人于2014年7月15日有幸成为。。。。这个温暖大家庭的一员,因为我学的是会计专业,所以自然而然的就分到了我队财务科参加工作。目前,科室领导主要让我负责我队职工的日常报销工作及学习工资核算。转眼间,我已经入职了四月有余。在这工作的短短四个月里,我积极参加我队组织的政治和业务学习,端正学习态度,遵守我队综合管理制度及财务科的规章制度,尊敬领导,团结同事,服从安排,虚心求教,能把所学的理论知识运用到实际工作中来,虽然在该岗位的工作时间只有短短四个月,但我却从中受益匪浅,感慨良深。现就自己这四个月来的工作学习情况总结汇报如下:

这四个月中,在本人负责的财务报账工作中,我本着客观、严谨、细致的原则,在办理会计事务时能做到实事求是、细心审核,加强监督,严格执行财务纪律,按照我队财务报账制度和会计基础工作规范化的(请继续 关注好范文网:WwW.HAowoRD.cOM)要求进行财务报账工作,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了会计信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。同时通过学习书面材料和与领导、同事的交流,比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,初步了解了工资核算的基本方法,还协助完成了一些我力所能及的行政事务工作。

存在的不足与今后的打算,自己在这四个月的工作中能认真负责的做好各项本职工作,但也清楚地认识到,自身还存在诸多缺点和不足。一是学习上流于形式,满足现状,开拓精神不够;二是工作中缺乏主动性和创造性;三是业务知识有待提高。今后我将正视问题,改

正不足,完善自我,进一步加强学习,争取早日熟练掌握工资核算的方法和步骤,能够独立的完成工资核算工作。并认真履行岗位职责,在汪科长的正确领导下竭尽全力做好本职工作。

第五篇:公司员工入职调职辞职辞退规范建议书

成都银事达员工入职、调职、辞职、辞退规范建议书

为合理充分发挥员工工作积极性,完善公司管理,加强部门内部团结协作,提升工作效率,促进公司发展步入规范化管理轨道。本着尊重人才、合理利用人才、淘汰不适合公司发展人员的原则,特提出此规范建议书。

首先保持现有公司架构,暂保持目前各部门人员配置情况。对员工的进出做以下规定:

入职:

部门经理向人力资源部提出用人申请,填写人员需求表,统一由人力资源部招聘。经部门及总经理面试通过后,到用人部门报道,入职。具体办理流程参照《员工手册》

调职:

调职可以由员工本人或主管上级提出申请。

1)员工本人提出调职申请:

当员工本人对所在岗位不适应,或者其他原因可以向人力资源部提出调职申请,并且明确提出希望调到哪个部门,从事某个岗位工作,必须填写调职申请表,通过人力资源部协调,经公司办公会议批准同意后,调职到另一部门工作。

2)主管上级提出调职申请:

主管上级有权对所属员工提出调职建议,约谈员工,向人力资源部提交调职申请表。人力资源部接到调职申请后,负责进一步协调安排员工转调部门及岗位。情况一,其他部门接收,完成调职。

情况二,其他部门不接收(转入待岗培训,周期一周),一周后仍不满足岗位要求

建议辞职程序(或辞退程序)

辞职

按照员工主动辞职流程执行,具体办理流程参照《员工手册》

辞退

调职一次作为一次黄牌警示,累计两次黄牌警示,人力资源部将做建议辞职程序(或辞退程序)处理。具体办理流程参照《员工手册》

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