旅行社员工的辞职报告

第一篇：旅行社辞职报告

尊敬的xxx旅行社领导：

您好，感谢xxx旅行社近两年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。

这段时间我认真的回顾了自己这两年多的工作。自2014来到旅行社至今，我在旅行社里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来到xxx旅行社工作是我的幸运，这几年旅行社领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助更是让我感激不尽。

每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作，这两年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。

再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母，男朋友更是连影子也没有。我很痛苦，面对父母盼女婿的心情，我感到更大的压力与痛苦。

所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定，同意我的辞职请求。

此致敬礼

第二篇：旅行社员工述职报告

旅行社员工述职报告

领导好：

首先祝您和您的家人 在新的一年里身体健康 万事如意！祝教育旅行社改革成功，良性发展！我是2014年3月份进的公司，算算日子也有两年了，很感谢教育旅行社让我成长，让我有个“家”

下面大概做下2014年的年度总结

在2014年的时候，自己给自己定了个计划，要在业务上有所成绩，

可是想象和现实总是有很大的出入，2月份.3月份，这2个月我都是努力的寻找业务，褚兰、杨庄、栏杆、解集、张山 时村 这些地方的学、医院、镇政府、计生办 我基本都去跑了，可是结果却是竹篮打水一场空。

其中2笔业务比较可惜， 一笔是 褚兰大高中的单，还有一笔是时村学校的单，可能是我自身的经验不足或者背景不够的原因吧，争取2014年努力 在业务上取得突破。

从4月份的时候就开始忙碌起来了，今年的旺季感觉来的比较早，一直到10月份，在这半年里 我大概出了110多天团吧，其中有一日游，两日游，天数最多的就是北京五日游了，一共出了13次，北京是一个可以锻炼人的城市，人们的生活节奏让我感觉到了很压抑，在北京也遇到很多问题，很多困难，当你走过来之后会收获很多。

从10月10号开始，一直到12月8号 一直在为 考导游证而忙碌着了，感谢公司给我去合肥培训的机会，又从新体验了一把学校生活，学校生活很枯燥，但是为了导游证，坚持下来了，前前后后培训+笔试+面试..用掉了2个月的时间。 希望在2014年里可以有所收获，领取导游证。

12月21号，参加了 第四届黄淮旅游年会，学习到了很多东西，发现了自己很多的不足之处，看到了平时看不到的东西，这也更加促进了我学习，进取的心。

利用这个淡季，把自己丰实起来，为2014年做好准备！

个人理想：

可能我说出我这个理想的时候，您会笑话我，

我的理想就是“整顿导游界，甚至旅游业”

现在导游的情况：老导游上车甜言蜜语的讲了欢迎词，没讲几句话就开始推 加点，进店，看见团里没人掏钱 立刻换了一副嘴脸，真是应了那句话-“翻脸比翻书还快” 一些该自己拿的钱和不该自己拿的钱 都拿，

地接黑全陪 全陪黑司机 司机和导游黑油 老导游吃新导游…….

有些导游 不知道自己身为导游的义务和责任，

客人不知道旅游的概念，盲目性的跟随，有些客人一趟行程下来 竟然连自己导游姓什么，叫什么都不知道….

这些种种无不是我 大旅游行业的可悲之处啊。

希望还我大旅游行业朗朗乾坤，从自身做起，规范化，职业化，人性化工作。

感谢教育 感谢领导 2014年1月11日 小漂敬上!

第三篇：旅行社员工薪酬报告

旅行社员工薪酬报告

为了课程的需求，我们有一周的课程实习安排，充分把理论知识与实践相结合，进一步了解旅行社的知识。旅行社在一个动态的市场环境中生存与发展。旅行社服务的无形性，不可见性，差异性，不可存贮性等特点，对服务人员的主动性，积极性，创作性和适应性提出了更高的要求，这次，我们主要调查了员工最重视的薪酬问题，让我们认识到了旅行社发展还要进一步提高和完善。

由于国家对教育的重视，越来越多的人脱离了文盲这称号，大学生随处可见，但我们在做旅行社员工薪酬问卷时，发现在学历方面有很大的不足，高中以下的占3.79%,高中或中专28.44%,专科42.18%,本科24.17%,本科以上

1.42%.从这些数据可以看出,专科生占的比例远远大于其他的学历,高中或中专的比例比本科还要多,这可以看出,在教育产业的今天,不少大学都在不断扩招.只要稍微在高中读点书的人,都能读个大专这也是中国教育的一大进步,但高中或中专乃至高中以下的比例还占了30%左右,这说明中国教育水平有待提高。我国应该要贯彻实施义务教育，加强重视教育问题。从人才的角度来看，本科以及本科以上的人所占的比例不是很高，这说明中国真正的有用人才还是很缺乏。教育乃立国之本，因为只有通过教育才能培养出高素质人才，才能投入社会，为国家的繁荣做出贡献。

随着经济的增长，物件水平不断攀升，而对于员工的薪酬来说始终增长幅度不大甚至没有增长，现在流行一句话：“什么都涨，就是工资不涨’’。根据调查数据显示，<2占15.64%,2<m<4占38.39%.4<m<6占17.6%。6<m<8占

8.53%。8<m<10占10.90%。这能明显看出旅行社员工的收入主要集中2<m<4.这个收入对现在的生活水平来说是很不够的。很多员工对自己目前的生活水平较不满意，甚至非常不满意的程度占35%左右。这能说明我国的收入分配制度还不够 完善，最主要得表现为收入之间的差距过大，然而造成收入分配问题的原因比较多，既有收入分配政策法律不完善，收入分配执法监管不到位，分配制度不健全，生产水平不高且发展不平衡等原因。旅行社员工的薪酬不高的原因也在于旅游业是新兴的发展产业，各方面发展都不够健全，旅行社是在一个动态的市场环境中生存和发展。

根据现状来看。有66.35%员工对目前旅行社的薪酬制度要求改革。不必要改革仅占9.95%。所以，有弊端就要改革。针对旅行社收入分配以及薪酬存在的问题及其原因，我建议采取以下措施，（一）建立完善旅行社薪酬制度，明确管理主体和管理规则，健全激励约束机制，合理安排旅行社高管人员与其他员工以及社会平均工资水平的关系，严禁个别自定高薪酬现象，改变目前所有事业单位均实行同一岗位绩效工资制的状况，使之具有针对性和适合性，更重要的是解决制度外收入分配尺度和分配不透明不公正问题。（二）改革完善收入分配体制提高低收入者收入水平。完善最低工资制度，及时调整最低月工资标准和最低小时工资标准，探索建立旅行社最低工资标准。并与政府发布的地区最低工资标准相互衔接，相互补充，促进用人单位低端岗位提高工资。（三）完善社会保障分配体系。建立基本养老保险，失业保险，居民收入水平协调增长机制，为不断缩小低收入群体间的分配差距提供制度机制保障。

通过调查。很多旅行社的员工对2014年国家颁布的《新旅行社管理条件》的实施大家意见纷纭。在大家普遍叫好的同时也有一些异样的声音。《旅行社条例》对游客确实是有利的。但是对旅行社及其员工确实更加严厉。新《条

例》实施后，旅行社不可能再以这种“零负团”的形式生存，只能整体提价。部分旅行社的运营方式也会有所改变，比如我们国旅将会推出两种团，一个为包含购物的廉价团，一个为不包括购物的品质团(纯玩团)。条例对旅行社管得非常严，处罚非常重，只要受到游客投诉，查实无误后，罚金起步1万元，最高达50万元。所以，现在旅行社的发展受到政府的制约，经济来源也会受到影响，旅行社把上一级的压力分给员工，尤其是导游，现在的压力越来越大。我国导游薪酬制度存在很多不合理的因素，出团的工资，奖金制度，回扣，小费制度以及直接付导游费是导游薪酬的合理组成。而现在改后的制度出团工资，奖金，出团补贴都被取消，仅剩下佣金和小费。一些旅行社还要导游人员 交所谓的人头费，购物签单等，大大加重了导游的压力和负担。很多旅行社的导游人员认为，新条列薪酬制度的改革对他们来说弊大于利。然而国家认为导游薪酬制度的改革能够较好的体现导游的工做的性质，能有效的提高导游服务质量，能使旅游者满意，于自己的旅游活动，最终净化中国旅游市场。但是，事实上实施的结果并不完全是那样的。导游要生存，他们必须采取措施挣钱，从而导致有些导游往钱坑里钻，只是一心想怎样挣钱，不顾游客的感受。所以导致现在社会上说导游素质越来越差，导游也是生活所迫，导游薪酬制度的不完善所带来的弊端。

通过这以做问卷的形式见习，让我们更进一步的了解旅行社薪酬以及更加了解旅行社。充分的将理论知识与实践有效的结合，在见习的过程中，还学到了书本上很多都学不到的知识。上我学会了怎样与人沟通，展现自己的能力。在遇到挫折时怎样及时面对，更上我们对旅行社各个部门有所了解，为自己以后进入旅行社打下基础，在老师的带领下我们顺利的完成了任务，也学到了很多知识，我希望学校老师多给我们这实践的机会，充分将理论实践结合起来。

第四篇：旅行社职员的辞职报告模板

尊敬的经理：

您好!

我怀着万分心酸的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职请求。

首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。

自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。

可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。

最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：haoword

第五篇：辞职报告怎样写：员工辞职范文

辞职报告怎样写：员工辞职范文

尊敬的董事长：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

辞职人：

日期：

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