山东黄金董事长王建华的辞职报告

第一篇：山东黄金董事长王建华的辞职报告

所有关心我辞职的矿工兄弟姐妹、共同奋斗七年的各级干部工残伤病员工、离退休老同志：

我因重病复发向组织辞职，今天获得组织批准，感谢集团广大员工和社会关注和关心。但是许多信息和说法是没有依据的猜想，不利于黄金集团发展和全体员工的利益，特作以下说明：

一、我的确因重病第三次复发不能工作，多次向组织提出免职提前退休治疗，组织对我十分关心，领导多次谈话要求在岗治疗，组织上对集团十分关心，对黄金员工利益高度重视，对我个人工作也充分肯定。提前退休的确是我个人的意愿。

二、我本人治疗需三个月左右确定是否能控制扩散达到稳定状态，才可以再做些力所能及工作。作为退休员工，如治愈我首先向集团党委或驻地居委会汇报，并告知大家。退休治疗期间，我不接受任何人探访和电话。请大家理解，不信传言和在网络上发不负责任的信息。

三、任何一个人离开党和政府的领导、大家的信任和帮助都做不成任何事情，对企业应该确定的“党性与人民性的一致”。“国家利益与员工利益并重”是省委、省政府“富民兴鲁”指示的落实。所有领导者在任期间努力提高效益、改善员工生产生活条件，提高工资福利收入，天经地义，决不也不敢接受矿工兄弟姐妹对我的“感谢”“感激”。不允许任何人以任何名义对我个人搞宣传，送纪念品。我们还有1630名矽肺病矿工，还有**名一至四级工伤残矿工，还有不少历史遗留所造成的困难矿工和退休老同志，还有很多员工居住在环境很差的地方，还有很多人由于改革个人利益调整意见很大，我们离“让劳动者富裕起来”的目标还很远，我本人在职期间做得还很不够，内心深深感到对不起大家。

四、今年经济形势依然严峻，不管谁接任我的岗位，工作压力都很大，不要让现在的“成功”成为继任者的“绊脚石”。新的形势必然会有新的战略、导向、措施。为了集团发展，为了几万人生活地更好，大家要团结在新的董事长、总经理周围，修正我工作中的错误，集中全部精力完成新的目标。坚信“祖国好、人民好、企业好、员工好、山东黄金员工一年更比一年好”。

给关心帮助我的黄金一家人兄弟姐妹敬礼!

给关心、支持、关注山东黄金发展的各届朋友们敬礼!

第二篇：董事长秘书辞职报告

董事长秘书辞职报告

思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘＼培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：xxxx，传承百年！

第三篇：山东黄金活动策划

山东黄金·老友钻石评鉴派对

（注释：“老友钻石品鉴会”为本月的活动，属于小型预热活动。“私人定制、钻享至臻”定于七夕节前，与婚庆公司做好连接。 ）

一、序言

“人们希望拥有属于自己的个性化符号，且从材质选购、样式构想、设计出图、专属制作到最终的成品，享受"专属性"带来的心理满足。”

在店内设置钻石展示柜台，设置一个独立的空间，进行装饰，营造符合钻石的活动现场。邀请山东黄金的老客户来参与本次活动。活动会对前来参与的顾客讲解钻石的相关知识，以及对钻石的搭配。

二、活动的目的、宗旨

本次活动不仅仅是让消费者知道山东黄金有钻石上品，还要让顾客体验到“私人定制”的感受。本次活动，也能促使本店的品牌形象得以树立，之后运用品牌形象的传播效应和活动的连动效应，促进销售量。

三、活动的主题、理念、精神

“私人定制”，让顾客体验个性定制服务，拥有属于自己独一无二的钻饰。

四、活动的环境选择

必须交代清楚为什么要选择这个场地或环境，可从它的交通、路况、风景、通讯、人文环境或历史环境、社会环境、气候环境等方面来写，用充足的理由说明选择，本次活动环境的理由。如活动涉及数个地点必须注意分开来写，总策划只写总体活动环境，分活动则写分活动场地及环境。

五、活动时间安排

时间2014年6月

六、主题传达表现：

1.限量，稀缺

贯穿整个活动，把“私人定制”的意义体现出来，同时让顾客感受到“私人定制”的尊贵感受。如：每天限定销售的数量、

2.紧密结合“钻”主题

形成主题表现；突出钻石文化和消费理念，形象传达及视觉效果。

3.专属、个性、优越感

强调“私人定制”是具有结合客户喜爱，为客户打造一枚独一无二的专属钻戒。让顾客深刻感受到优越感。

4.纯洁、永恒每个女人拥有一份属于自己的爱情，独一无二，无比纯净，恰与钻石的稀有、纯净与坚韧相应。

七、活动管理机构

接待1名

销售顾问2名

活动执行1名

八、活动参加对象

持有山东黄金5星级会员卡的老客户。

九、活动展开顺序

1.引领参与“老客户钻石品鉴派对”的顾客到指定的活动现场。

2.由专业的讲师对顾客进行钻石的讲解，调动客户购买欲望。

3.把“私人订制”的概念强调出来，并推出一系列的销售活动，。

十、环境布置或环境渲染

室内：x展架（活动主题、活动介绍、销售政策）酒水、果盘等。

室外：led流动字幕

十一、宣传方案

对老客户进行电话邀约，统计活动当天到场人数。

十二、活动内容（暂拟）

1.针对老客户进行邀约，开展一场“钻石品鉴会”，介绍讲解钻石文化，建议钻石的搭配，以及对老客户的回馈，买钻送k金饰品。

2.私人定制：凡在山东黄金参与“私人定制”够钻戒活动的顾客，皆可享受锆石模具的佩戴。（注：详情咨询店务员）

3.“买金送银”：活动时间内，凡购买本店金饰后可以享受6元购银饰。

十三、活动效果巩固

争取老客户带新客户，增大人流量。为下次活动造势宣传。

第四篇：山东黄金集团讲话

山东黄金集团“万套爱心图书捐赠”仪式

主 持 词

尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的小朋友们:

大家上午好!

爱心无止境，助学见真情。今天，山东黄金集团向巴林左旗直属机关幼儿园等三所幼儿园“万套爱心图书捐赠”仪式在这里隆重举行。首先，我向大家介绍一下参加今天捐书仪式的各位领导、各位来宾，

让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎！

捐书仪式共三项议程，下面依次进行：

首先，让我们以最热烈的掌声欢迎山东黄金集团总经理致词

下面，请各位山东黄金集团领导为幼儿园赠书。

下面，请旗直属机关幼儿园园长张云山致答谢词，大家掌声欢迎！

各位领导，各位老师，亲爱的小朋友们：

授人玫瑰，手有余香，奉献爱心，收获希望，我们从刚才的经理真诚的话语中，看到了政府、社会，特别是企业对教育事业发展的爱心、关心、责任心，看到了企业家报效祖国、回报社会、回报家乡的信心和决心。孩子是一个家

庭的寄托，教育是国家和民族的希望，捐资助学是善举， “爱人者，人亦爱之”，我们深信，我们也希望全社会有更多的企业、更多的有识之士热心社会公益事业，为教育事业撑起一片晴朗的天空。我们相信，旗直属机关幼儿园、花加拉嘎中心幼儿园和西郊幼儿园的全体师生一定不会忘记恩情，珍惜机会，好好学习，勤奋工作，以优异的成绩回报国家、回报社会。最后，让我们再一次对社会(请你关注：www.hAoWoRD.COM)各界，特别是山东黄金集团的无私奉献，表示衷心的感谢！

祝愿山东黄金集团在今后的日子里，事业蒸蒸日上、更上一层楼，取得更大的经济效益和社会效益；祝愿亲爱的小朋友们，在更高的学术殿堂学有所成，将来更好地报效祖国、造福人民、回报社会，让巴林左旗的明天更加繁荣昌盛！

本次爱心捐书仪式到此结束，散会！

在“万套爱心图书捐赠”仪式上的讲话

（2014年5月26日）

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的小朋友们：

大家上午好！

今天，我们聚集一堂，在这里隆重举行由山东黄金集团公司组织的“万套爱心图书捐赠”仪式，我谨代表集团公司向受到捐赠的单位表示慰问。同时，在“六一”儿童节即将来临之际，向所有小朋友们致以节日的问候!

同志们，国家要振兴，教育是根本。少年儿童是国家和民族的未来，也是我们国家不断蓬勃发展的希望。开展“万套图书捐赠”活动，让孩子们有书可看、有好书可读，是关系国家前途和希望、关系社会进步和发展的大好事，是社会友爱和温馨的体现。山东黄金集团自成立以来，始终追求“让尽可能多的个人和尽可能大的范围,因山东黄金集团的存在而受益”的企业发展目标，始终遵循“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观,义不容辞的肩负起应尽的社会责任，用实际行动来温暖社会，回报社会，关爱弱势群体。帮助少年儿童幸福地生活是我们有责任，也是我们的义务。我们要让他们好好读书，学好本领，改变家乡的贫困状况。让他们安心学业，感受社会的温暖，感受阳光下无忧的生活。

为孩子们奉献爱心是我们的心愿，让孩子们健康快乐、过有意义的生活是我们不懈的追求。今天的捐书助学活动或

许是杯水车薪，但我们愿尽自己最大的努力帮助孩子们多读书、读好书。因为我们知道，在这个世界上，只有太阳和爱心是永恒的，爱心无限，生命不息！

小朋友们，这次“万套爱心图书捐赠”活动，集团公司共为巴林左旗直属机关幼儿园、花加拉嘎中心幼儿园和西郊幼儿园捐赠图书套。希望小朋友们珍惜今天的大好时光，不要辜负关心和爱护你们的叔叔、阿姨们的期望，要好好学习，天天向上，快乐生活，在幼儿园做个乖宝宝，在家庭里做个好孩子，为将来成为一个“了不起的中国人”而努力！最后，祝各位领导、各位来宾、各位老师工作顺利，身体健康，万事如意！祝小朋友们学习进步，天天快乐！谢谢大家！

第五篇：山东黄金董事长于常青的上海黄金交易所之行

山东黄金董事长于常青的上海黄金交易所之行

近日，山东黄金集团公司董事长、党委书记于常青在集团公司副总经理、金控资本董事长、总经理李国红等陪同下走访上海黄金交易所，于常青此次会晤上海黄金交易所理事长许罗德、副总经理宋钰勤，于常青表示希望双方加强合作。

于常青对上海黄金交易所多年来给予山东黄金集团的支持帮助表示感谢。于常青详细介绍了山东黄金集团在矿业领域的发展和运营模式，重点就产融结合思路、驻沪企业发展规划进行了详细说明。针对下步业务开展，于常青表示，山东黄金集团将充分利用好上海黄金交易平台，积极参与黄金金融产品创新，为上海黄金交易所黄金业务增量做出应有贡献。

许罗德、宋钰勤对山东黄金集团的发展和战略规划给予了高度评价，对于常青等人的来访表示热烈欢迎。上海黄金交易所将秉持“服务市场、服务会员”宗旨，不断提升服务水平和服务标准，协助山东黄金集团充分挖掘和发挥会员席位优势，特别在设立黄金经纪公司、争取黄金进出口资质、黄金预付凭证设计、在上海自贸区开办企业等提供更大支持。

会谈期间，于常青和许罗德等人就未来全球矿业发展形势、黄金市场走势、矿业开发模式、维护行业秩序等问题深入交流，进一步增强了双方互信和务实合作。

金控资本高管层、山东黄金集团总部有关部门负责人陪同于常青走访了上海黄金交易所。

参考资料：上海热线 《于常青上海黄金交易所之行》