学校学生会人员的辞职报告(精选多篇)

第一篇：学校学生会人员的辞职报告

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多在学生会领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学生会工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己在学生会工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开在学生会，以便完成工作交接。

在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升！学生会领导及各位同事工作顺利！

第二篇：鹤洲学校学生会工作总结报告

2014-2014学年度第一学期

鹤洲学校学生会工作总结

岁月匆匆，转眼间一个学期已经结束，我们学生会认真做好了工作计划，在工作中提醒自己，在合作中提高自己。

在本学期初，校学生会经过学生投票选举、班主任推选、面试以及试用考核这几个步骤成立了鹤洲学校第一届学生会。学生会下设主席、副主席、学习部、卫生部、文艺部、纪检部、宣传部、组织部和体育部，共25名学生干部，后来因为工作的需要又增加了10名学生会干事。

根据我们学校的情况，本学期我们学生会把工作重心放在了校风建设中去，恨抓了卫生、礼仪、纪律这三个方面。例如我们对学生会干部进行分组，每天都有学生会干部对所有的学生进行一次礼仪的检查，每天课间和午睡进行纪律检查，每天分上午、中午、下午进行三次卫生的检查，并把检查的情况进行汇总，第二天公布出去。这样让所有师生都了解本班的量化考核的情况，起到了有效的监督作用。在监督的同时还指导各班整改，引导各班做好自身的工作。使到校风，特别是卫生、礼仪、纪律这三个方面比上个学期有了明显的一个转变。

为了更好地做好学校的各项检查工作，我们学生会制定出了严格的检查标准。根据《鹤洲学校班级量化考核制度》 “公平、公正、公开”的开展工作，用具体的事实、数据说明问题是我们在平时工作中最基本的原则。学生会的每一位成员都能做到严于律己，以身作则，立场坚定，不畏困难。由于我们能坚守原则，公平、公正地处理学校的日常行为考核工作，我们的出色工作赢得了老师和同学的一致好

评。

同时，我们学生会积极配合学校开展了多种重大活动，如 “阳光体育系列活动”， “广播体操比赛”，参赛的班级都赛出各自的风格，赛出了最好的水平。在此之后的日子里，学生会各个部门的同学在各个部门各负其责，踏踏实实的做好每件事情，配合老师对在校学生的学习生活进行监督管理。

在邻近元旦之即，校学生会配合老师组织安排“元旦文艺汇演”的同时，还主动担任现场纪律管理和后台工作。虽然都是些琐碎的小事，但每位成员都表现出了极大的工作热情。

我们还很注意干部队伍的建设。每个星期一开全体学生会干部会议，对上一个学期的工作做总结并对这一周的工作进行部署。每(更多文章请关注：wWw.haOwOrd.CoM)个星期五举行部长级会议，听取各部长反映各部门各成员在开展工作中所遇到的困难和问题，并及时的对其进行解决，指导各干部开展工作。在学期结束之前，学生会所有成员都认真作了工作总结。在总结中不仅看到自己在工作中的不足，同时也看到了自己的优点，找到了自己下学期的工作中心和努力方向。

短短的一个学期已过去，我们学生会的每一位同学在努力认真工作的同时，学习生活中努力，坚持做学生的榜样。虽然学生会干部来自于不同的班级，但不同的只是面孔，而不变的是学生会为全校师生服务的宗旨和公平、公开、公正的工作立场。

鹤洲学校学生会2014-01-07

第三篇：2014-2014学年度校学生会个人述职报告

时间飞逝，转眼间，我的两年学生会生涯即将结束。回顾过去，感慨万千。而这个学期，更是有新的感悟??

可能是由于我年龄的增长及对学生会认识的增加，我主要想对以下四点发表一下自己的遇见。

首先就是归属感问题。这学期，很多部门，包括我们部门都出现了一个问题，就是很多人想退。其实，我觉得最主要的原因就是归属感。很明显，想退的人对学生会已经没有什么留恋了，觉得没什么必要待下去了，症结就在于这个归属感。其实，这个问题如果有心的话很容易解决的，关键就是要在学生会找至少一个知心朋友，如果你有好朋友跟你在一起，不管在哪，你还会孤单吗？你们可以天天一起吃饭、工作，也就不至于有什么孤立感了。诚然，每个人的性格都是不一样的，找一个知心朋友并不容易，而这就要靠自己努力了。

其次就是部长副部关系的问题。对于10的成员来说，这个有必要澄清一下。不管你是未来的部长还是副部，都是这个组织及这个部门的一员，都有责任把这个部门发展的更好，所以一定要学会分担主动。因为根据以往的经历，都是很多部长忙的死去活来，而副部一直打酱油。而这样无疑对个人及组织都是极为不利的。所以说，这就需要部长和副部之间协调好关系，部长学会把一些事分担给副部和成员，而副部也应主动的去做点事，学会与部长分担，这样既可以锻炼自己，增强友谊，又有利于部门及组织的发展。

再者就是任命换届问题。这个主要想对08及09的成员来说。关于选举下一届主席团成员及部长副部，我觉得不能仅仅是一个人说了算，就拿部长来说吧，你不能凭自己的喜好而选某个人为部长，一定要征求副部及其他部门部长甚至成员的意见。当然，你对你们部门及这个人是最了解的，但是一定要考虑他人的想法，多多沟通交流，毕竟以后是他们之间相互合作来做事的。其实对于这个换届问题，我觉得各学院做的还是比较好的，他们都是投票选举，每个人都占有一定的百分比，这样还是比较公平的。

最后就是做事问题。进入学生会以来，我觉得这学期是最清闲的一个学期，因为活动少了很多，事少我们工作少对我们学习当然有利，但这就导致我们举办起活动漏洞百出了。纵观这个学期的几个活动，都是有这样或那样的漏洞，不是效率低就是准备不充分。我觉得这个主要是心态问题。如果对于每个活动你都认真重视起来，我们绝对能够做好，所以我想强调的就是“低调做人，高调做事”做人不能太高调，枪打出头鸟嘛。但是对于做事，这个高调就不一样了，它就代表了心态问题。对于我们学生会来说，每个成员一定要有这个想法，就是我们这个组织就是全校最牛b的组织，办起活动来我们就是办的最好的组织！

当然，以上都是我个人的遇见，如果说的对的，你们可以采纳，不对的就当没说过，大家还是好朋友一家人??

第四篇：业务人员辞职报告

业务人员辞职报告

尊敬的领导：

您好！

xx年年9月，我有幸成为上海电气内蒙古电缆厂有限公司的一员。工作期间，在领导和师傅的悉心教导之下，我受益匪浅。业务知识方面及人际关系处理较毕业时都有及其显著的进步。

在工作的过程中，由于自己的基础知识不牢固，极大的影响了工作效率。所以，我决定辞去职务，重新回学校深造进修。

感谢领导们、师傅们在我工作期间的栽培。我终生难忘。衷心希望公司生意兴隆，领导及师傅们身体健康合家欢乐。

此致

敬礼！

第五篇：编辑人员辞职报告

编辑人员辞职报告

xxxx杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼