年终辞职有什么不好的吗,年终辞职的坏处和好处精彩多篇

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年终辞职的坏处和好处 篇一

首先，年底并非再就业的好时机。

因为中国人把春节这个节日看的非常重要，如果不是特别重要的工作，年前就不做了，要等到年后再说，因此，很多单位都是年后才招人，这样没有足够好且多的岗位供你选择，如果贸然辞职，可能会面临着失业。

其次，这个单位也许还会有转机。

你已经在这里工作了五年，老板人也不错，一切都挺好的，但现在公司的资金链出了问题，面临着难关。我们要知道，并非所有的企业经营效果都非常好，很多单位都是在艰难前行，辞了这一家，也许下一家还有更多你不所不知道的内幕。而且，高层也说，过了年可能会有新的投资方，万一能起死回生，你又离开了，岂不后悔？

第三，少拿了一份年终奖，经济上有损失。

按照你们事先签订的劳动合同，如果对年终奖领取的规定是要干满一年，如果你中途离开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。

第四，可以先不要辞职，观察一下就业形势。

你可以先不用辞职，留心一下招聘信息，看看是否有适合自己的职位，万一现在的单位发展的不好，可以为自己留个退路。

年终辞职有什么不好的吗 篇二

1. 工作不顺心比年终奖更重要

工作中的很多事情不是钱能解决的，如和同事关系不怎么好，感觉多待一秒都是折磨。上下级关系不好，必须克服极大的压力才能上班，这样的处境并不☆www.haoword.com☆能支撑到过年，好不如早点辞职，给自己一个放松的空间，比起年终奖，自己舒服才是最重要的。

2. 并不是所有的公司都有年终奖。有的公司要满三年才有年终奖，有的公司连个安慰奖都没有，因此，也就没有因为年终奖不辞职的说法，年前辞职或许还能找到更好的工作。

3. 年终有价，成长无价。

如果你的公司福利待遇不错，年终奖有1万元，但工作遇到了天花板，你会舍弃年终奖辞职吗？小菲就遇到了这种情况，小菲现有月薪只有三千，在现在的公司得不到成长，更没有工作的激情。在大家否考虑福利的时候，她已经收到了心仪公司的邀约，那家公司处于高速发展阶段，给出的薪资也很符合小路的预期。很显然，小菲选择了难得一遇的工作机遇，对她来说，无论多高的年终奖都是死工资，和难得一遇的工作机会来说这不算什么。

一份年终奖或许会短暂影响你的经济状况，但不如职业生涯影响深远。

4. 很多人都有一个错觉，觉得年底辞职不好找工作，其实不然。一年中，年底是公司人员流动最严重的时候，这时的人才供需处于失衡状态。

还有一点是，公司会在年底开始明年的目标和项目，在年底开始人员储备。年底大家都比较激动，就会出现一言不合就辞职的情况。这时候的公司某些岗位需要人员补充。对个人来说，这时的求职者少，竞争压力小，或许可以得到之前自己拿不到的offer。

5，年底辞职虽然有些好处，但万不可冲动，因为年底辞职并不适合所有人。如果你已经找到了合适的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辞职，这样不但可以给自己缓冲的时间，还能有更好的状态投入到工作中。如果你现在一片迷茫，辞职仅是因为不想工作，切勿冲动。因为人一旦放松，就会陷入无限的颓废。职场新人的目标不明确，频繁辞职只会让自己失去竞争力。因此，年底辞职要因人而异。

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