公司员工个人工作总结

公司员工个人工作总结

20xx年，本人在公司党委、纪委和厂部领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党中央和上级有关会议精神，围绕企业中心工作和年度目标任务，全面落实从严治党要求，扎实推进部门党风廉政建设和分管业务工作开展，较好地完成了年度各项工作任务，现将有关情况汇报如下：

一、廉政建设情况

一是加强理论学习。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是签订并自觉履行《廉洁从业承诺书》。在日常工作、生活中，严于律己，自觉遵守国家法律法规、纪律处分条例、廉洁自律准则和廉洁从业等规定，管好自己，管好身边人，做到清正廉洁、以身作则，自觉接受组织和广大员工的监督。

三是积极支持和协助支部、部门负责人抓好党风廉政建设工作。严格执行贯彻中央“八项规定”和公司各级有关党风廉政建设的规定要求，做好部门职能监督及巡视巡查反馈问题的自查自纠及整改落实，及时发现并研究解决存在问题；加强部门作风建设，做好部门廉洁教育，把好廉洁关，做好廉洁风险防控，营造部门风清气正的良好工作氛围。

二、业务工作情况

针对20xx年疫情后复工复产的形势，积极采取有效措施，加强员工业务技能培训，积极推进公司人才队伍建设。

一是健全培训管理制度。对五项培训制度进行整合，新制定并发布实施《员工教育培训管理规定》制度，进一步健全培训管理制度，提高了培训制度的科学性和可执行性，并将有效促进我厂人才队伍建设。

二是加强培训管理，提高培训实效。结合公司发展思路和年度生产经营目标、员工岗位履职能力现状等，组织深入开展培训需求调查分析，制订并实施有针对性的年度培训计划。每月对计划执行情况进行检查考核，并通过绩效管理，引导各部门加强培训管理，不断改进培训方式方法，提升培训质量与效果。

三是推进培训资源建设，深化网络培训平台功能应用。20xx年，我厂在华能网络学院发布培训课件XX个，举办网络专题培训班XX个，组织网络培训考试XX次，累计编制各类考试题库XX道。

四是加强网络培训活动场所建设。完成对培训中心两个电脑教室的培训设备及设施的更新升级，初步建成功能较为完备的网络培训教室，为职工参加网络培训提供了先进、可靠的活动场所。

五是大力开展专业培训，提升员工业务技能水平。组织管理人员参加管理能力提升在线培训、基层企业中层干部培训班和“二十大”专题研讨课程线上培训等活动XX余人次；组织特种作业人员进行培训XX余人次；组织参加职业技能等级认证XX人次；全组织全体人员参加《复工复产第一课》专题培训班；组织XX名新员工参加集团公司20XX年新员工集中培训，XX人获得集团公司“优秀学员”荣誉称号，取得历年来最好成绩；组织国际化人才参加专项培训活动XX人次。另外，还鼓励和引导各部门积极开展以岗位培训为重点，采取内部办班、外部培训、网上学习、调研讨论和自学等多种方式培训活动，不断提升员工队伍的整体素质。

六是进一步规范教育培训经费管理。认真学习贯彻落实集团公司《关于进一步规范差旅费等七项费用管理的指导意见（试行）》精神，全面梳理国家和上级公司有关教育培训经费的政策，并结合实际对本单位培训制度进行修订，进一步规范教育培训经费的使用管理规定和要求，加强日常培训经费使用的审核，进一步规范教育培训经费管理。

七是积极支持和配合技能比武活动开展。根据20XX年岗位练兵、技能比武活动方案，为进一步加强产业工人队伍建设，引导鼓励技能人员钻研技术、提高技能、立足本职、岗位成才，制定并实施技术能手、优秀选手评选实施细则，有效推进技能比武活动的深入开展。

八是积极开展职称评定工作。完成20XX年度专业技术资格的认定XX人；组织参加上级公司专业技术资格评审评XX人，目前我厂持有中级、高级专业技术资格人数为XX人。

九是积极配合开展人事档案专项审核工作。积极集团公司和江苏公司有关人事档案专项审核工作安排，协助部门完成全厂初级职称及以上人员的人事档案审核。

三、存在的问题及原因分析

一是理论学习不够深入，思路不够开阔。对理论知识缺乏深入研读和理解把握，现有知识储备已不能满足当前时代发展的要求，工作思路还不够开阔，在实际工作中，运用当前先进理论水平来分析问题、解决问题和指导工作的能力还有所欠缺。

二是对人力资源管理各专业知识掌握还不够深入全面。对薪酬、绩效、社保等国家政策有关制度的掌握还不够全面深入。

三是培训工作成效有待进一步提升。各部门开展培训工作不平衡，还需要进一步加强管理，引导和激励各部门规范并加强内部培训，提高工作成效。

四、下一步工作思路和主要措施

一是加强理论学习。深入认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大、二十届历次会议精神，增强使命感和责任感，强化自我要求，主动担当作为，积极做好各项工作。

二是加强专业知识学习。深入学习了解决掌握人力资源管理各专业的国家政策和上级公司有关制度及要求，提高专业管理工作能力。

三是勇于担当作为。坚决贯彻落实党中央、上级公司和本单位有关会议精神及各项决策部署，结合实际，研究制订并落实具体措施，务实推进各项工作高效有序开展。

四是遵守廉洁从业承诺。严格遵守中央八项规定及有关改进工作作风、廉洁从业的要求，做到以身作则、严以律己，管好自己，管好身边人，自觉接受组织和职工群众的监督。

五是加强部门队伍建设。加强专业培训与业务交流，提高员工业务工作能力和专业管理水平；加强部门作风建设，严格规章制度执行，规范业务流程和工作程序，提高部门工作效能。

六是推进培训管理创新，改进培训管理方式，丰富培训手段和培训方法，引导和激励部门主动加强员工培训，提高培训工作成效。