设计院员工年终个人总结

我于2010年7月3日正式入职设计院，在这半年的工作中，自己各方面的情况都有很大的变化。从刚进入上海这样一个举目无亲的大都市的惶恐到逐步适应上海快节奏生活，从一个刚刚毕业惶惶无措、懵懵懂懂的学生到转变成一个能够努力工作的职场新人，在这些过程中得到了单位领导的精心培养和极大的帮助，同时通过自身的不断努力，自己逐渐适应了设计院的生活，各方面的工作能力也得到了比较明显的提高。

回望走过来的半年时间，感觉自己获益匪浅，对自己的生活和人生规划有了新的认识和感悟。刚开始我其实不是很喜欢上海这座城市，甚至上研究生的时候就斩钉截铁的说肯定不会去上海这种“高消费、高房价、快节奏”的城市工作，但最终为了“心中的她”毅然决然来到上海，特别是最终这段感情无果而终，更加让我不喜欢上海。但是经过领导的关怀和帮助、还有朋友的开导，我逐渐走出了心里的阴霾，开始全身心的投入工作。特别是领导对我工作上、生活上的各种帮助，我很感激孤身一人远在异乡能够有这样的领导和同事，让我开始觉得其实我并不孤单。

现在，我的生活和工作状态有了很大的改善，通过将近半年的工作，我也认识到了自己身上存在很多不足的地方：

首先，心态比较浮躁，难以真正静下心来做设计，这是一个很大的问题。心浮气躁就很容易粗心大意、在设计中出差错，很多细小的问题不深究、不求甚解，到下一次遇到相同的问题时，容易犯同样的错误。而且心静不下来，很多问题也难以做到周全考虑。

其次，对设计项目的把控性不足。自己单独负责一个项目时，对项目的整体性认识不足，还难以做到通盘考虑。工作中也缺乏能动性，或者说去主动的提出自己的想法，自己有异议的大部分设计问题中，都只是按照李总、金总的说法去解决，没有认真考虑为什么这么做、这样做的好处是什么、或者有没有更好的方法等等。

第三，对工程设计安全性认识不足，红线意识淡薄，没有做到精益求精。同时也很难做到优化设计。

这些都是我目前工作中存在的几个比较明显的问题，我也正在一步步去改变这些不好的地方。希望在接下来的工作中，自己能够沉淀下来，把设计做到精益求精，同时自己也尽快成长起来，能为设计院的发展独当一面。

2015年个人工作的定位、要求及展望

经过这半年多的工作历练，自己在逐步的成长，工作能力也逐步提高。在2015年希望自己能够朝着以下几点发展：

首先，让自己慢慢沉淀下来，真正静下心来做设计。工作中遇到的相关问题，要及时思考清楚，甚至举一反三，做到做完一个项目，弄懂相关的技术难点，并能够总结出心得运用于下一个类似的项目，做到多思考多总结，让自己的专业技能能够扎实稳步提高。

其次，希望自己慢慢尝试在设计中能够独挡一面，尽快成长起来，单独承担设计项目。在尽量依靠自己都情况下，能够把设计做好、不出纰漏。

第三，希望能逐步安排单独的项目给我实践，或者跟随相关项目的整个流程，可以先从小项目做起，从方案初期、招投标、初步设计、施工图设计甚至后期施工配合等全过程的参与，让我对设计的全局性能够逐步做到通盘考虑，让自己主动的去摸索设计中的重点难点问题，进而解决这些问题。

第四，希望在努力工作的同时，能够有一些自己的时间去感受生活。

对设计院整体的发展建议

首先，对于桥梁方向来说，希望团队能够更紧密一些。首先工作安排应该分工明确，大家尽力去完成自己的任务。在保证项目时间节点上，尽量能够互帮互助。但目前的情况是除非领导亲自安排，大部分都是各自为战。可能最主要原因还是大家的感情不深，只是停留在同事关系而已。

其次，希望项目安排上能够适当考虑时间的充裕程度，“催、赶、急”的项目尽量提前安排，分工细化，这样不仅减少项目出错、更改的几率，也减少大家的设计疲劳感。

第三，设计院自己组织的活动较少，希望能在比较空闲的时候组织一些活动来提高团队整体的凝聚力和向心力，同时也增进大家的相互了解和感情。我感觉同事之间除了工作中的互动，少有真正的感情交流。

第四，建立奖惩制度。设计院的发展，靠的是所有人共同的追求和努力，大家心往一处想、劲往一处使，设计院的发展才能蒸蒸日上。对于工作中贡献比较大或者表现很好的同事，应该建立奖励制度。可以按季度评选一次或者按年评选一次。对于工作中存在问题或是不足的同事，也需要建立诫勉制度。