农信社个人工作总结

一是要强化责任意识。有责任心是干好工作的先决条件。优秀的青年干部，一看责任，二看能力。责任和能力相比，责任显得更为重要，责任心强能够弥补能力的不足。作为青年干部，无论在什么岗位，我们都要树立强烈的责任心和使命感，始终保持一股干劲、一种精气神，把全部心思、精力投入到工作中来，主动地在中心工作、重点工作等任务中勇挑重担、勇于作为，在工作中体现价值、实现价值。

团结合作意识较差。部分农信社年轻干部和青年员工在工作过程中，只重视个人绩效与薪酬眼前利益，不顾整体工作长远发展，集体意识淡薄，缺乏包容性。在遇事时，这类员工不能做到从全局出发，对于单位的集体活动不愿积极参加，不具备团队合作精神，甚至影响他人的工作，为了自身的利益不惜损害他人利益损害企业形象，这样必然会降低社会大众对于农信社的信任度。

工作热情和积极性较低。就现阶段农信社内部的日常工作而言，因为部分青年员工太过理想化的看待农信社内部的日常工作，导致理想和现实出现了一定差距。在严格工作制度的管理下，日复一日的重复工作，使农信社青年员工时刻处于高度紧张状态，面临工作压力有时会出现负面情绪，导致部分青年员工对于工作降低了热情，思想上出现了消极敷衍的情况。比如：部分柜员抱着只要柜面业务没有差错就OK的消极思想在天天“磨洋工”，甚至有的为了保证柜面业务不出现错误，以“小额去取款机、去隔壁窗口办理”等借口推诿客户。

要有“锲而不舍、始终不渝”的精神。荀子《劝学》中说：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。雕刻一下就停手，松软的枯木都不会断掉；如果锲而不舍，就算是金石也可以镂空。青年干部和年轻员工既然树立了“止于至善”的志向，就要不停追求、不断跨越，做好每件事、干好每一天，早上要有“今天要干什么”的清晨之问、晚上要有“今天干了什么”的静夜之思，案无积卷、事不过夜，一步一个脚印走、一锤接着一锤敲，就能积小胜为大胜，终能集小成为大成。

以行促知。“行是知之始，知是行之成”，通过行动才能发挥思想的力量。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，实干是最质朴的方法论。世界上的事情都是干出来的，成于真、兴于实，败于虚、毁于随。只有实干才能成就事业，只有奋斗才能实现梦想。要充分弘扬“逢山开路、遇水架桥”“不达目的不罢休”的精神，拿出“初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前”的魄力，勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，在担当中实干，在尽责中成长，在磨砺中锻造，用实际行动争当新时代改革发展的创造者和实干家。

抗压能力相对偏弱。邢台市现有42家金融机构，虽然邢台农信具有点多面广的优势，但是同业竞争激烈。再加上随着农信社的业务革新与发展,需要青年员工的岗位也越来越多，竞争愈发激烈。年轻干部和青年员工普遍感到存贷任务繁重、营销压力较大，部分青年员工考上公务员、事业单位后离职。一言不合就辞职、一言不合就跳槽、一言不合就创业……太多的“一言不合就……”几乎成了许多青年员工的日常。不完全统计，五年来，累计离职率约为3.2%。