村干部个人工作总结

担当尽责践初心 倾心为民办实事

——村干部个人工作总结

近三年来，在上级各部门的支持下，党工委的正确领导和村委两会班子成员及广大群众的共同努力下，认真贯彻落实党的方针政策，积极发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，履行职责，大胆开展工作，积极摸索经验，2020年4月，在市人社局里的支持下，我们创办了青岛地区首家“乡村夜校”。让“坐在家门口、免费学技能”成为现实，我们村成为胶州市乡村夜校的发源地，该做法被新华社、光明日报、山东电视台等国家级、省级、市级媒体刊发，2021年6月，市委组织部发文在全市推广“乡村夜校”经验，2021年4月，我们实践和发展“枫桥经验”，争取局里支持，建成青岛地区首家“村级劳动人事争议三方联动调解工作站”，建立健全以群众自治组织为主体、社会各方广泛参与的新型农村治理体系。同年10月该做法被人社部网站推广经验做法，中国劳动仲裁、中国劳动保障报、青岛日报、中工网等多家媒体报道，同年10月被青岛市人社局的4部门评为“青岛市金牌调解室”，今年6月，被山东省人社厅等4部门评为“全省首批标准化劳动人事争议调解组织”。同时，我们村创办了青岛市首家村级医保服务工作站，青岛市首家村级居家养老服务驿站等多个青岛市首家荣誉，创建了“后寨村史馆”，挖掘本土红色教材，开展后寨特色党史教育，成为“胶州市第一批基层党建示范点”，先后荣获了青岛市垃圾分类示范村、青岛市村级议事协商示范点、胶北街道优秀党组织、胶州市首批基层党建示范点、青岛市职业技能大赛优秀组织奖、山东省卫生村等荣誉称号。

一、一根废弃的水管，打通了党员干部沟通的渠道。

记得我到村任职时，村两委班子对我根本不信任，不接受，1个多月的时间，没有凑齐人开两委会，很多老百姓私下议论“咱们后寨没人了吗，怎么还找个外人来干书记？”在这种情况下，我只有铺下身子，放低姿态，去每个村委成员家里反复做工作，一方面以村庄稳定发展的大局为重，另一方我也用自己的真心换取他们的理解和接受，经过1个半月的不断磨合沟通，才逐渐把村两委的人聚齐。

我利用晚上，花了一个多月时间对全村党员进行了走访，老党员刘同武给我提到了村公墓中间有个水管影响村民下葬的问题，因为这个问题涉及邻村和办事处好几个部门的问题，处理起来确实比较麻烦，而且说实话，这个问题也不影响村庄的发展，但我觉得，这个问题办与不办，什么时候办，这是我和全村党员建立信任的最好契机，于是第二天我就找了人和机械，边干边向其他部门请示，用了三天的时间就把这个水管改道，用实际行动表明了我把党员反映的任何事都放在心上，赢得了党员的信任和支持。

虽然我拆除的是一根废弃水管，但因为涉及邻村的管道，加上我拆之前没有沟通好，这一下就惹麻烦了，邻村一直找我，让我赔偿，我也确实慌了，但我相信，只要我是真心真意为老百姓办事，党员干部也会真心实意对我，所以马上召开村两委会和党员大会，一起商讨对策。会上一为老党员说：“徐书记，你不用害怕，咱们一起想办法。”我由“外人”变成了“咱们”，我真的很感动，我深深感受到“只有带领村干部干正事，村干部才能支持你，只有为老百姓办实事，老百姓才能把你当成自己人。”

二、一张职业技能资格证，开辟了农村治理的新模式。

突如其来的新冠疫情，对我这个刚到村还没站稳脚跟的书记来说，确实是一个很大的考验，但危机同时也伴随着机遇，在村里疫情防控的时间里，我们村两委成员对全村230位劳动力进行了专业的人力资源调查，摸清了村民对于就业和技能的真实需求，并把村民最迫切的培训需求，作为疫情期间助力企业发展，改善我村人力资源结构的突破口，面对村里建于1976年，且年久失修的老村委，我们“借场地，借设备，借师资”，于2020年7月份，在后寨村委率先建立了青岛地区乃至全省首家乡村振兴技能提升夜校，并让村民通过“大美后寨”微信公众号投票选出专业，鼓励村民利用晚上的时间到村委学技能。

更可喜的是“小夜校”点亮了村民“新生活”，依托“夜校”平台，我们探索了一条“学技能、增收入，化纠纷、促和谐，学党史、强党性”的乡村治理新模式。

后寨网格临近工业园，外出务工人员多，为切实解决村民打工缺技术，想学没时间，培训费昂贵等问题，后寨网格党支部坚持以乡村组织振兴引领乡村人才振兴，积极对接上级资源，辐射周边企业，因地制宜地打造了村级夜校，通过党员带头学和“先培训、再拿证、后退补学费”补贴政策，鼓励农民免费学技能，开班以来，夜校培训并鉴定合格了231名技能人才，占全村劳动力的62.7%，在企业打工的人员实现了培训全覆盖，在此基础上，我们还依托夜校“同学关系”同步成立了“夜校同学会”，同学会成员根据自己的特长定期在村委开展义务服务，每当村里有80岁以上老人过生日，学中式面点的同学就会聚到村委，一起为老人做一个中式生日蛋糕，累计为本村26位80岁以上的老人送去了“夜校同学会”的祝福，在全村逐渐形成了浓厚的“学本领、扬正气、促和谐”的村风民风。

以前我们村每天晚上最热闹的就是小广场，现在只要是晚上有课，最热闹的就是我们这个村委大院，晚上9点下课后，看着一群拎着上课的奖励，边走边讨论学习的农村妇女，一种“人人学技能，天天有提升”的社会风气悄然形成，一支"有正气，有技能，有干劲，有传承"的新型农民工队伍不断壮大。

三、一个跨区市劳动关系纠纷案，拉“进”了党员和干部心中的距离。

今年4月份，村民张树燕找到我说“徐书记，俺老公得了病，半年不能上班了，现在企业要辞退，开不了工资，交不了社保，你说我这个日子咋过呀？”面对这个突入其来问题，我深切的感受到老百姓的不容易，尤其是家里的顶梁柱生病了，孩子又小，确实让这个年近半百的农村妇女失去了生活的信心，但不能让任何一个困难的群众掉队，我跟她说，“大姐，先别慌，我和你一起想办法，天底下没有过不去的槛。”

我一方面找到妇女主任，让她安抚村民的心情，帮助她解决一些现实的困难，另一方面，我找到人社局劳动关系协调中心，把案件详细情况和局领导进行了汇报，由于企业在平度，确实不好办，但我心里暗下决心，“无论企业在哪里，只要损害了后寨村民的利益，我这个支部书记就必须管到底，要不后寨还要我这个支部书记干什么”，经过胶州仲裁院和平度仲裁院的沟通，我开车拉着村民，与两个区市的仲裁员一起到企业进行调解，经过半个多月的沟通协调，终于为张树燕拿到了5万元的经济补偿。

通过这件事我深刻的认识到法律维权的重要性，经过市人社局和胶北街道办事处的帮助，在青岛市仲裁院的指导下，我们积极探索基层劳动人事争议调解工作，通过在胶北街道办事处后寨网格试点，建立了青岛市首家“村级劳动争议联动调解站”，把调解站建到村党支部上，让党员干部兼职调解员，促进民事民议、民事民办、民事民管，让老百姓“进了村委门，就能解决事”。把党员干部成为老百姓的“贴心人”，把调解站成为老百姓的“贴心站”。

后寨村在进行劳动关系调解的过程中，把基层调解与农村实际情况相结合，实现了三个创新，一是“互联网+联动调解”，通过视频会议的方式，让村民在村委就可以与市级调解组织、企业进行面对面的交流沟通，在打通了人社服务最后一公里的距离同时，也拉“进”了党员干部和老百姓心中的距离。二是“村民理事会+协助调解”，村民理事会在村庄治理、矛盾化解方面一直都具有重要作用，一方面理事会能够参与乡村治理政策制定、实施、监督全过程，了解农村矛盾纠纷排查调处化解机制，使劳动人事争议调解不断“农村化”。另一方面，村里理事会成员在参与调解的过程中不断学习相关法律知识，切身体会到运用法治思维和法治方式能够让人民群众在每一个案件中得到公平正义，成为了村里法律知识的“宣传队”。三是“多部门帮扶+真情调解”，调解不是终点，让遇到难处的老百姓有个依靠，能重新过上幸福生活才是我们不断追求的目标。从村民申请调解的同时，我们就根据村民的实际情况，联合工会、民政、医保等部门进行全方位的帮扶，让遇到纠纷的村民感受到联动调解的“温度”。

到目前为止，已处理劳动纠纷7起，为村民追回经济损失55万元，开展普法讲座120场次，累计培训人次1000多人，村调解站已经成为后寨农民工的娘家人，周边企业的店小二，成为拉近干群关系的重要纽带。

三年的任期转瞬即逝，一路走来，有困难，有泪水，有希望，有感动，但村民把我从“外人”变成“咱们”的时候，我感到一切都是值得的，在此，感谢组织对我的培养和关心，感谢市人社局和胶北街道党工委我的支持和关注，所有未来，皆是可期！